ADECCO : prévoit une accélération de sa croissance et des investissements digitaux d'ici 2020
Le 22 septembre 2017 à 09:21
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Adecco, qui tient aujourd'hui une Journée Investisseurs à Londres, a dit prévoir une accélération de sa croissance organique et une amélioration de sa marge d'Ebita à l'horizon 2020. Le groupe de travail temporaire compte notamment réaliser 250 millions d'euros d'économies sur ses frais généraux sur la période. Enfin, Adecco promet de maintenir sa politique de dividende progressif "même en cas de récession" et de continuer à générer des cash flow "solide" tout en réalisant des investissements stratégiques.
Ces derniers, à hauteur de 10-20 millions d'euros par an, porteront notamment sur le digital, a indiqué Adecco. Le groupe a déjà commencé à renforcer son exposition à ce segment, ce qui a pesé sur sa rentabilité en 22017-2018. Toutefois, le spécialiste du travail temporaire est confiant dans le fait que la tendance va s'inverser d'ici 2019-2020 et que ces investissements porteront leurs fruits. Adecco table sur un impact positif de 25 points de base par an sur sa marge d'Ebita.
A l'occasion de cette présentation, Adecco a indiqué que son chiffre d'affaires avait augmenté de 6% en organique en juillet et août, conformément aux tendances du deuxième trimestre. Le rythme devrait se maintenir en septembre, a précisé le groupe.
Adecco Group AG, anciennement Adecco S.A., fournit des services de ressources humaines (RH). Les services de la société comprennent le recrutement temporaire, le placement permanent, l'externalisation et la transition de carrière. Elle opère par le biais de deux secteurs d'activité : Staffing et Solutions. La ligne d'activité Staffing comprend le General Staffing, qui inclut le bureau et l'industrie, et le Professional Staffing, qui inclut les technologies de l'information, l'ingénierie et la technique, la finance et le juridique, ainsi que le médical et le scientifique. La ligne d'activité Solutions comprend l'externalisation des processus d'entreprise, qui comprend les programmes de services gérés, l'externalisation des processus de recrutement et le système de gestion des fournisseurs, ainsi que la transition de carrière et le développement des talents, qui comprend l'outplacement, le développement de carrière, les solutions de gestion du changement, la formation et le conseil. Ses segments comprennent la France, l'Amérique du Nord, le Royaume-Uni et l'Irlande, l'Allemagne et l'Autriche, le Japon, l'Italie, le Benelux, les pays nordiques, la péninsule ibérique, l'Australie et la Nouvelle-Zélande, la Suisse, les marchés émergents et Lee Hecht Harrison.
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