Adecco : journée investisseurs sur les perspectives 2020.
Le 22 septembre 2017 à 09:21
Partager
Dans le cadre d'une journée de rencontre avec les investisseurs organisée aujourd'hui à Zurich, Adecco fait le point sur ses prévisions à court et moyen terme. En substance : la croissance se maintient, les investissements aussi, et des économies devraient améliorer la rentabilité à horizon 2020.
Le groupe de travail temporaire suisse précise que la croissance enregistrée au 2e trimestre (pour mémoire, 5% en données organiques, et 6% en données ajustées du nombre de jours ouvrés), 'se poursuit au 3e trimestre'. Ainsi, en juillet et en août, la croissance comparable a également été de 6% (à nombre de jours ouvrés constant), tendance qui vaut aussi pour le début du mois de septembre.
Le directeur général Alain Dehaze a confirmé que la stratégie du groupe reposait sur deux piliers : le programme 'GrowTogether' pour la croissance, et 'Digital Ventures' pour l'amélioration de la rentabilité.
De son côté, le directeur financier Ploos van Amstel a présenté les prévisions d'Adecco à horizon 2020. Il s'agira tout d'abord 'd'accélérer la croissance organique structurelle' et d'augmenter le coefficient multiplicateur relatif au PIB d'un facteur 3 à un facteur 4. Ensuite, Adecco anticipe 'une amélioration soutenue de la marge d'EBITA', notamment par l'intermédiaire d'économies chiffrées à 250 millions d'euros par an d'ici 2020. Enfin, le groupe entend maintenir sa politique 'progressive' de dividende, 'même pendant les phases de récession', sans faiblir sur la génération de trésorerie malgré les investissements.
Adecco indique enfin que les dépenses liées à GrowTogether et à Digital Ventures ont déjà commencé. Elles devraient peser sur l'amélioration de la marge d'EBITA en 2017 et 2018, mais commenceront à produire leurs effets en 2019 et 2020.
Copyright (c) 2017 CercleFinance.com. Tous droits réservés.
Adecco Group AG, anciennement Adecco S.A., fournit des services de ressources humaines (RH). Les services de la société comprennent le recrutement temporaire, le placement permanent, l'externalisation et la transition de carrière. Elle opère par le biais de deux secteurs d'activité : Staffing et Solutions. La ligne d'activité Staffing comprend le General Staffing, qui inclut le bureau et l'industrie, et le Professional Staffing, qui inclut les technologies de l'information, l'ingénierie et la technique, la finance et le juridique, ainsi que le médical et le scientifique. La ligne d'activité Solutions comprend l'externalisation des processus d'entreprise, qui comprend les programmes de services gérés, l'externalisation des processus de recrutement et le système de gestion des fournisseurs, ainsi que la transition de carrière et le développement des talents, qui comprend l'outplacement, le développement de carrière, les solutions de gestion du changement, la formation et le conseil. Ses segments comprennent la France, l'Amérique du Nord, le Royaume-Uni et l'Irlande, l'Allemagne et l'Autriche, le Japon, l'Italie, le Benelux, les pays nordiques, la péninsule ibérique, l'Australie et la Nouvelle-Zélande, la Suisse, les marchés émergents et Lee Hecht Harrison.