Adecco : la dynamique de la croissance se maintient.
Le 07 novembre 2017 à 09:25
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La progression des ventes d'Adecco, le géant suisse du travail temporaire, s'est poursuivie au 3e trimestre, la marge s'améliorant un peu. Si le 4e trimestre a bien commencé du point de vue de la croissance, le groupe prévient cependant que la base de comparaison devient plus difficile.
En données comparables et ajusté des effets calendaires, la croissance des ventes a atteint 6% au 3e trimestre (T3), à 5,9 milliards d'euros, indique le groupe, comme lors des deux trimestres précédents.
En revanche, la marge d'EBITA atteint 5,4%, alors qu'elle était inférieure à 5% durant la première moitié de l'année. L'effectif a en effet augmenté moins vite que les ventes (+ 2%).
Reste que le bénéfice net chute de 29% à 123 millions d'euros. Une charge exceptionnelle (sans impact sur la trésorerie) de 129 millions d'euros liée à l'unification des marques du groupe a en effet été passée.
Enfin, Adecco indique qu'en septembre et octobre, la croissance de son CA était 'légèrement supérieure' à celle du T3, à 8%. Mais la direction ajoute aussi que 'la base de comparaison va devenir plus difficile' au 4e trimestre.
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Adecco Group AG, anciennement Adecco S.A., fournit des services de ressources humaines (RH). Les services de la société comprennent le recrutement temporaire, le placement permanent, l'externalisation et la transition de carrière. Elle opère par le biais de deux secteurs d'activité : Staffing et Solutions. La ligne d'activité Staffing comprend le General Staffing, qui inclut le bureau et l'industrie, et le Professional Staffing, qui inclut les technologies de l'information, l'ingénierie et la technique, la finance et le juridique, ainsi que le médical et le scientifique. La ligne d'activité Solutions comprend l'externalisation des processus d'entreprise, qui comprend les programmes de services gérés, l'externalisation des processus de recrutement et le système de gestion des fournisseurs, ainsi que la transition de carrière et le développement des talents, qui comprend l'outplacement, le développement de carrière, les solutions de gestion du changement, la formation et le conseil. Ses segments comprennent la France, l'Amérique du Nord, le Royaume-Uni et l'Irlande, l'Allemagne et l'Autriche, le Japon, l'Italie, le Benelux, les pays nordiques, la péninsule ibérique, l'Australie et la Nouvelle-Zélande, la Suisse, les marchés émergents et Lee Hecht Harrison.