La mixité des équipes est source de richesse, les parties
signataires ont donc décidé d'engager des actions
visant à accroitre la part des femmes dans les
recrutements. Celle-ci est stable sur les 5 dernières
années entre 20% et 23%. L'accord prévoit un objectif de
29% au bout de trois ans, en mettant en œuvre des actions
auprès des écoles et universités pour faire connaitre les
métiers technologiques et les possibilités de parcours
professionnel. Les cabinets de recrutement partenaires
devront présenter systématiquement parmi leurs
recommandations au moins une candidature féminine.
La seconde partie de l'accord porte sur les parcours
professionnels et l'égalité salariale. Il s'agit notamment
d'accroitre le taux de promotion des femmes, en réduisant
les freins à l'évolution (mobilité, accès à la formation,
représentation des métiers). Parallèlement, un budget de
500 000€ a été dégagé dans le cadre de
l'égalité salariale.
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