Europcar Groupe : Publication du montant des indemnités à verser à Philippe Germond à raison de la cessation de ses fonctions

Informations listées à l'article 24.5.2 du Code

AFEP-MEDEF

Montants à verser à Philippe Germond et actions acquises

Explications - Source

Rémunération fixe due au titre de 2016

550.000 euros

Calculée prorata temporis pour la période allant du 1er janvier au 30 novembre 2016 et correspondant à une rémunération fixe annuelle de 600.000 euros telle qu'approuvée par l'Assemblée Générale du 10 mai 2016.

Versement d'une rémunération exceptionnelle

Non

Actions de performance précédemment attribuée à Philippe Germond et non encore acquises

64.488 actions acquises le 25 juin 2017

• 128.976 actions de performance ont été attribuées le 25 juin 2015 au titre du plan AGA Top 13 (Tranche 1)

  • 64.488 actions seront acquises le 25 juin 2017, les critères de performance liés aux résultats de l'exercice 2015 ayant été satisfaits et la condition de présence ayant été levée aux termes d'une décision du Conseil de Surveillance du

  • Philippe Germond perd ses droits au titre des 64 488 autres actions de performance attribuées le 25 juin 2015 au titre du plan AGA Top 13 (Tranche 2), suite à la cessation de ses fonctions.

• Philippe Germond perd ses droits au titre des

23 novembre 2016, comme le permettaient les stipulations du plan

193.469 actions de performance attribuées le 25 juin 2015 au titre du plan AGA Top 13 (Tranche 2) suite à la cessation de ses fonctions.

Indemnité de départ

1 100 000 euros

Montant déterminé par décision du Conseil de Surveillance du 23 novembre 2016 conformément au degré d'atteinte des conditions de performance conditionnant le montant de l'indemnité de départ tel que prévu aux termes de l'accord conclu entre la société Europcar Groupe et Philippe Germond en date du 8 septembre 2014.

Indemnité de non concurrence

210 725 euros

Le Conseil de Surveillance du 23 novembre 2016 a décidé de mettre en œuvre la clause de non- concurrence. Son montant a été déterminé conformément aux termes de l'accord conclu entre la société Europcar Groupe et Philippe Germond en date du 8 septembre 2014 et correspond à trois mois de

rémunération fixe et variable, calculée sur la base de la rémunération perçue au cours des 12 derniers mois qui ont précédé son départ effectif.

Bénéfice d'une retraite supplémentaire

Non

Modalités de calcul de la rémunération variable au titre de l'exercice 2016

Lors de ses réunions en date des 22 juillet 2016 et 23 novembre 2016, le Conseil de surveillance a décidé, sur proposition du Comité des nominations et des rémunérations en date des 4 mars 2016, 15 juin 2016 et 23 novembre 2016, que la rémunération variable serait, pour l'exercice 2016, déterminée en fonction des éléments suivants :

1. Partie variable de base : La partie variable de base serait comprise entre 100% et 150% de la rémunération fixe en fonction de critères quantitatifs et qualitatifs, tels que suit :

   • Critères quantitatifs : Les critères quantitatifs sont liés :

     • au Group EBITDA (représentant 40% de la rémunération fixe),

     • à la croissance de la Top Line (représentant 15% de la rémunération fixe),

     • au résultat net consolidé (15% de la rémunération fixe) et

     • à la transformation (représentant 30% de la rémunération fixe).

• Critères qualitatifs : La partie variable est liée à l'atteinte de critères qualitatifs individuels pouvant représenter jusqu'à 30% de la rémunération fixe.

(ii) Atteinte par le Groupe d'un taux de recom mandation : En cas d'atteinte par le Groupe d'un taux de recommandation (net promoter score) au-delà de 10 points de l'objectif fixé, un coefficient multiplicateur de 1,15x serait appliqué au montant de la rémunération variable de base permettant d'atteindre au maximum 172,5% de la rémunération fixe. Ce coefficient multiplicateur varie en fonction du niveau d'atteinte du net promoter score et peut atteindre jusqu'à 0,85x (au plus bas) en cas de sous-performance de cet indicateur par le Groupe de 10 points par rapport à l'objectif.