Dans son tout dernier classement, l'agence américaine Corporate Women Directors International (CWDI) classe GDF SUEZ en troisième position du Fortune Global 200 en ce qui concerne la féminisation de son conseil d'administration, après Procter&Gamble et Statoil à la première place, et Société Générale à la deuxième place.

Avec sept administratrices sur 17 membres du Conseil d'Administration, représentants des salariés et des actionnaires salariés inclus, GDF SUEZ affiche l'une des performances les plus élevées du Fortune Global 200 avec un taux de féminisation de son conseil de 41,2%, en nette progression depuis l'an dernier (9e du classement CWDI en 2014).

La féminisation du Comité de Direction s'est également renforcée avec la nomination en octobre d'Isabelle Kocher, en tant que Directeur Général Délégué, en charge des Opérations (Chief Operating Officer). A partir du 16 mars, Judith Hartmann rejoindra le Comité de Direction en tant Directeur Général Adjoint, en charge des Finances. Avec Valérie Bernis, Directeur Général Adjoint, en charge des Communications, Marketing et Responsabilité Environnementale et Sociétale, il y a désormais trois femmes au Comité de Direction.

Le classement CWDI confirme la position du Groupe en tant qu'acteur de référence en la matière et récompense sa politique mixité engagée depuis 2008.

GDF SUEZ a en effet décidé de se fixer quatre objectifs volontaristes à fin 2015 :

  • Un cadre dirigeant nouvellement nommé sur trois sera une femme, objectif d'ores et déjà atteint avec un an d'avance ;
  • 35% de femmes parmi les hauts potentiels ;
  • 25% de femmes cadres ;
  • 30% de femmes dans les recrutements.

L'étude de CDWI classe la France au 1er rang des pays pour la féminisation des conseils d'administration des entreprises listées au Fortune 200 Global : 31,10% pour les sociétés du CAC40 et 29,9% pour le SBF120.

En 2004, le taux de féminisation des entreprises françaises listées au Fortune Global 200 était de 7,2%, et en 2014 de 29,7%.

A propos de GDF SUEZ

GDF SUEZ inscrit la croissance responsable au cœur de ses métiers (électricité, gaz naturel, services à l'énergie) pour relever les grands enjeux énergétiques et environnementaux : répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité d'approvisionnement, lutter contre les changements climatiques et optimiser l'utilisation des ressources. Le Groupe propose des solutions performantes et innovantes aux particuliers, aux villes et aux entreprises en s'appuyant sur un portefeuille d'approvisionnement gazier diversifié, un parc de production électrique flexible et peu émetteur de CO2 et une expertise unique dans quatre secteurs clés : la production indépendante d'électricité, le gaz naturel liquéfié, les énergies renouvelables et l'efficacité énergétique. GDF SUEZ compte 152 900 collaborateurs dans le monde pour un chiffre d'affaires en 2014 de 74,7 milliards d'euros. Coté à Paris, Bruxelles et Luxembourg, le Groupe est représenté dans les principaux indices internationaux : CAC 40, BEL 20, DJ Euro Stoxx 50, Euronext 100, FTSE Eurotop 100, MSCI Europe, ASPI Eurozone, Euronext Vigeo Eurozone 120, Vigeo World 120, Vigeo Europe 120 et Vigeo France 20.

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A propos de Corporate Women Directors International

Corporate Women Directors International (CWDI) is a US based agency that promotes since 1996 the increased participation of women in corporate leadership globally, fosters national and international networks to link women board directors, and seeks to hone directors' skills in corporate government. 

CWDI has been conducting research on the Boards of Directors of companies in the Fortune Global 200 since 2004 to track progress of women accessing board seats amongthe corporate pacesetters in the world. With its latest report, CWDI examines the results of board composition of the world's 200 largest companies based in 26 economies.

CWDI has also organized Market Opens in several countries Stock Exchanges to mark women's contribution to their country's economy.

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