L'OREAL : PUBLICATION DE LA PREMIERE « ENCYCLOPEDIE DES DIVERSITES » Sous la direction de Jean-Marie PERETTI
02/02/2012 | 15:48
Paris, le 2 février 2012 - Créée en collaboration avec
L'Oréal et l'AFMD (Association Française des Managers
de la Diversité), sous la direction de Jean-Marie Peretti,
professeur à l'ESSEC Business School et à l'IAE de
Corse, l'Encyclopédie des Diversités est le premier
ouvrage en France qui rassemble l'ensemble des thèmes
qu'englobe aujourd'hui le management des
diversités.
Fruit d'une collaboration entre praticiens et
universitaires, cette encyclopédie, 1ère du genre,
s'inscrit dans la continuité des « Rencontres
Internationales de la Diversité », créées en 2005 à Corte
(Corse). Elle réunit des contributions de dirigeants, DRH,
experts et enseignants-chercheurs passionnés par
l'ampleur des défis de la diversité.
Jean-Claude Le Grand, Directeur Mondial de la Diversité du
Groupe L'Oréal a déclaré :
« Pour L'Oréal, co-initier cette 1ère
Encyclopédie des Diversités s'inscrit à la fois dans la
continuité des échanges que nous avons avec le monde
académique et dans notre démarche de mesure et d'analyse
de nos avancées, à l'origine de notre Bilan Diversités.
Fruit d'une formidable collaboration entre chercheurs et
praticiens d'entreprise, cet ouvrage permet de situer des
actions menées sur le terrain dans un cadre théorique riche
de sens pour penser les actions du futur. Nous souhaitons
ainsi faire progresser et rendre accessible le management des
diversités au plus grand nombre ».
Bruce ROCH, Président de l'Association Française des
Managers de la Diversité a, quant à lui
commenté:« Le partenariat académique est placé
au cœur de notre démarche Recherche-Action : les enseignants
chercheurs sont associés aux travaux de nos commissions. Ils
nourrissent de leur réflexion la pratique des entreprises et
contribuent par leur recherche et leur enseignement à former
les futurs managers. Pour la réalisation de cette première
Encyclopédie des diversités l'AFMD a mobilisé un grand
nombre de ses entreprises adhérentes et de ses partenaires.
Puissent ces regards croisés enrichir le management des
diversités de toute organisation pour accroître sa
performance sociale, sociétale et économique
».
Un ouvrage collégial
Selon le principe des « regards croisés » pour chaque
chapitre, un (ou deux) praticien(s) et un (ou deux
chercheur(s)) se sont réunis pour apporter leur approche.
Cet ouvrage a été rédigé, sous la direction de Jean-Marie
Peretti, par 166 coauteurs fonctionnant en binômes ou
trinômes :
-
Dirigeants et DRH engagés dans le management des
diversités ;
-
Enseignants-chercheurs ayant travaillé sur les
problématiques de la diversité ;
-
Auditeurs sociaux et consultants impliqués dans des
pratiques innovantes.
Un ouvrage riche et actuel
En quelques années, les organisations ont dû relever de
nombreux défis dans tous les domaines concernés par la prise en
compte de(s) diversité(s) sous toutes les formes, si bien que
le champ des diversités n'a cessé de s'élargir.
Les différentes contributions s'articulent donc autour des
sujets suivants :
I. La (les) diversité(s)
II. Le cadre du management de la
diversité
III. Regards croisés sur les pratiques de
management de la diversité
IV. Ailleurs dans le monde
V. Quelques recherches sur la
diversité
Cette Encyclopédie a ainsi vocation à aider tous les acteurs
concernés à mettre en œuvre un management des diversités
efficace et véritablement inclusif.
Caractéristiques de l'ouvrage
ISBN : 978-2-84769-299-0
660 pages
Prix public : 39€
Format : 155 x 240 mm
Parution : Janvier 2012
Disponible en librairie et sur
www.editions-ems.fr
Pour toute information complémentaire :
Contact éditeur :
02 31 35 76 95
czyssman@editions-ems
L'Association Française des Managers de la
Diversitéa pour objectif d'amener les organisations
à intégrer la diversité dans leurs pratiques managériales Elle
propose à ses membres - Entreprises, Administrations, Grandes
Ecoles et Universités - des pistes d'actions en
s'appuyant sur les retours d'expériences des
entreprises adhérentes, dans une logique de coproduction, de
valorisation et de formation, et en collaboration avec le monde
académique. Forte de 93 membres, l'AFMD s'impose
également comme une interface de référence avec le monde
institutionnel et politique.
www.afmd.fr
La diversité, une valeur fondatrice pour
L'Oréal :de la composition des équipes aux produits
développés, L'Oréal place depuis toujours la diversité au
cœur de ses préoccupations. Depuis 100 ans, L'Oréal
s'est construit autour de valeurs fortes. Parmi elles, la
diversité constitue un atout majeur pour le Groupe, en termes
de créativité et d'innovation : beauté et diversité vont de
pair. C'est parce que L'Oréal croit que le monde est de
plus en plus ouvert et donne de la valeur aux différences que
le Groupe a formalisé, dès 2005, une politique diversités
internationale. En France, la politique diversités de
L'Oréal a pris chaque année de plus en plus d'ampleur :
de la formalisation de sa politique à l'obtention du Label
Diversité en 2009, les initiatives en faveur des diversités
n'ont cessé de se développer.
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