NATIXIS : 8è édition du Baromètre de l’abondement et des versements sur les plans d’épargne salariale : les salariés conservent leur confiance dans l’épargne salariale
14/12/2011 | 18:28
Paris, le 14 décembre 2011
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8è édition du Baromètre de l'abondement et des
versements sur les plans d'épargne salariale : les salariés
conservent leur confiance dans l'épargne salariale
Natixis Interépargne publie la 8è édition de son
Baromètre de l'épargne salariale pour le 1er
semestre 2011. Véritable observatoire du comportement des
entreprises et de leurs salariés en matière de versements
dans les dispositifs d'épargne salariale, il dévoile une
appétence pour ces derniers qui ne faiblit pas, malgré les
incertitudes des marchés financiers.
Avec un montant de versements (hors participation) de 753 €
sur les plans d'épargne entreprise (PEE) en hausse de près de
6% par rapport au premier semestre 2010, les salariés
témoignent de leur confiance dans les dispositifs d'épargne
salariale mis en place dans leur entreprise (voir graphique 1
en annexe).
Quant à l'abondement, il progresse de près de 4%, à 808 € en
moyenne sur le premier semestre 2011.
C'est dans les grandes entreprises (plus de 500 salariés) que
le versement moyen (hors participation) dans le PEE
enregistre la plus forte hausse avec près de 13% à 1 972 €.
L'abondement progresse, quant à lui, de près de 5%, à 393
€.
Cette hausse des montants investis est principalement due à
la croissance des montants d'intéressement versés par les
salariés dans leur PEE, traduisant elle-même les bons
résultats enregistrés par les entreprises en 2010.
Au premier semestre 2011, les salariés n'ont pas modifié leur
façon de répartir leur épargne entre les différentes
catégories de FCPE par rapport à la même période en 2010, à
l'exception des versements volontaires qui ont été davantage
investis dans les FCPE en titres de l'entreprise avec 51%
contre 41% au 1er semestre 2010 (voir tableau 1
en annexe).
Les salariés démontrent ainsi qu'ils ont parfaitement intégré
la vocation de l'épargne salariale qui constitue un
investissement à moyen/long terme.
Le PERCO poursuit sa forte croissance, les salariés étant
toujours plus nombreux à utiliser cette formule d'épargne
retraite.
Le versement moyen a progressé de 2% à 647 € et l'abondement
moyen de 2,6% à
1 489 € (voir graphique 2 en annexe)
On note cependant une divergence de comportement entre les
salariés des grandes entreprises et ceux des entreprises de
moins de 500 salariés : en effet, le montant moyen versé par
les salariés des grandes entreprises est en retrait de près
de 15%, à 782 € et l'abondement moyen de 12,2%, à 602 €.
Cette évolution s'explique sans doute par un effet de «
substitution » consécutivement à la mise en place de
nouvelles sources d'alimentation du PERCO, tel le Compte
Epargne Temps dont le transfert des droits vers les PERCO est
prévu pour le second semestre
2011.
Concernant la répartition des investissements entre les
différentes catégories de FCPE des PERCO, la seule évolution
notable concerne le pourcentage de participation investi en
FCPE monétaires, avec 30% contre 18% (voir tableau 2 en
annexe). Cette hausse s'explique principalement par la mise
en œuvre de la loi de réforme des retraites de novembre 2010,
instituant un fléchage de 50% de la participation vers le
PERCO, en l'absence de choix exprimé par le salarié.
La part des investissements dans les actions et les
obligations reste donc largement majoritaire sur les PERCO,
contribuant ainsi au financement de l'économie réelle.
Natixis Interépargne, filiale de Natixis dédiée à l'épargne
salariale, est leader de la tenue de comptes en France avec
près de 3 millions de comptes gérés et 25% de parts de
marché*. Elle participe activement à la promotion des
solutions de rémunération complémentaire auprès des pouvoirs
publics et joue un rôle majeur en matière d'innovation. Elle
a notamment été précurseur en matière de solutions retraite,
en mettant en place dès 1995, un plan d'épargne long terme et
en lançant, quelques années plus tard, le premier PERCO
intégralement géré selon une démarche socialement
responsable. Depuis octobre 2007, Natixis Interépargne est le
1er acteur à proposer le versement par carte
bancaire en ligne sur un plan d'épargne salariale.
* Source : Association Française de Gestion au 30 juin 2011
Contacts presse
NATIXIS
Barbara Durand
Tél. : +33 1 58 19 47 41
Barbara.durand@natixis.com
NATIXIS Interépargne
Harold Elie
Tél. : + 33 1 58 19 44 12 harold.elie@interepargne.natixis.fr
Annexes
Graphique 1
Comparaison semestrielle de l'évolution des versements et de
l'abondement moyens sur les PEE de 2007 à 2011
820 €
800 €
780 €
760 €
740 €
720 €
759 €
766 €
734 €
758 €
721 €
745 €
711 €
+3.9%
778 €
+5.9%753 €
808 €
700 €
680 €
660 €
1S 2007 1S 2008 1S 2009 1S 2010 1S 2011
Montant moyen versé par les salariés Montant moyen
d'abondement
Graphique 2
Comparaison semestrielle de l'évolution des versements et de
l'abondement moyens sur les PERCO de 2007 à 2011
1 600 €
1 400 €
1 345 €
1 419 €
1 369 €
+2.6%
1 451 €
1 489 €
1 200 €
1 000 €
800 €
600 €
560 €
594 € 609 €
+2%
634 € 647 €
400 €
200 €
0 €
1S 2007 1S 2008 1S 2009 1S 2010 1S 2011
Montant moyen versé par les salariés Montant moyen
d'abondement
Tableau 1
Evolution de la répartition des versements sur le PEE par
catégorie de FCPE
Tableau 2
Evolution de la répartition des versements sur le PERCO par
catégorie de FCPE
Méthodologie du Baromètre de l'épargne salariale
Leader de la tenue de compte en France avec 25% de parts de
marché*, Natixis Interépargne contribue activement à la
réflexion menée autour du développement et de l'évolution de
l'épargne en entreprise à travers la création d'un Baromètre,
observatoire privilégié des tendances du marché.
Lancé début 2008, ce baromètre est mis à jour chaque semestre
et publié sur le site
Internet de Natixis Interépargne
(www.interepargne.natixis.com).
Lexique
Abondement : versement complémentaire effectué par
l'entreprise dans un plan d'épargne salariale au profit de
ses salariés.
Plan d'épargne d'entreprise - PEE : système d'épargne
collectif qui permet aux salariés de se constituer, avec
l'aide de l'entreprise, une épargne investie en valeurs
mobilières, dans un cadre fiscal avantageux et en échange
d'un blocage de cette épargne pendant une période de 5
ans.
Plan d'épargne retraite collectif - PERCO : système d'épargne
collectif (dont la mise en place est subordonnée à celle d'un
PEE) qui permet aux salariés d'une entreprise de se
constituer, avec l'aide de l'entreprise, une épargne investie
en valeurs mobilières dans un cadre fiscal avantageux.
L'épargne acquise par le salarié est disponible sous forme de
rente ou de capital lors de son départ en retraite.
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