Cet accord ambitieux s'inscrit dans la continuité de la démarche  d'Orange en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap :  c'est le cinquième accord signé par l'entreprise dans ce domaine. Au  cours de la période du précédent accord sur 2011-2013, Orange a connu  une progression importante du taux d'emploi global qui est passé de 3,5%  à 5,5%. Le nouvel accord porte un objectif d'atteinte du taux d'emploi  global de 6%, conformément au taux cible de la règlementation et que peu  d'entreprises comparables à Orange atteignent.

L'accord prévoit notamment :

  • un minimum de 368 recrutements de personnes handicapées, tous contrats confondus :
    -    avec un minimum de 100 CDI et 250 alternants et stagiaires ;
    -     pour permettre ces recrutements en CDI, 18 parcours qualifiants  spécifiques sur les métiers de la fibre viennent s'ajouter aux parcours  existants (40 au total)
  • le maintien du niveau d'achats au  Secteur Protégé et Adapté à 15 millions d'euros par an (identique à  l'accord précédent), niveau qui fait d'Orange un des principaux acteurs  du marché en la matière malgré la réduction globale des volumes d'achats  du Groupe.
  • la poursuite du travail engagé depuis des années  sur les stéréotypes liés au handicap pour lever les derniers freins aux  demandes de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé  (RQTH).

Par ailleurs, Orange s'engage à maintenir son effort  financier en faveur de ses salariés handicapés en maintenant les  conditions d'éligibilité et le niveau des mesures individuelles et des  aménagements de postes qui figurent dans l'accord actuel. Cet engagement  représente un symbole fort qui correspond annuellement à un budget  global de plus de 9 millions d'euros consacré au recrutement et au  maintien dans l'emploi de travailleurs handicapés, en sus des travaux  d'accessibilité qui sont réalisés au niveau de l'immobilier du Groupe.

A  l'occasion de la signature de cet accord, Bruno Mettling a déclaré : «  Avec cet accord, Orange se dote de tous les moyens nécessaires pour  faire progresser l'insertion des personnes en situation de handicap. Je  me réjouis de cette signature à l'unanimité, une première chez Orange,  qui témoigne d'une ambition largement partagée par la direction et les  organisations syndicales sur les enjeux liés au recrutement et au  maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Il traduit une volonté  commune d'agir pour cette cause nationale et une reconnaissance de  l'engagement de l'entreprise.»

distribué par