Plus de 50 chefs d'entreprise, acteurs sociaux et pouvoirs publics s'engagent vis-à-vis de Kris Peeters : "Nous jetons des ponts pour intégrer des personnes fragilisées sur le marché du travail"

Plus de 50 chefs d'entreprise, acteurs sociaux et pouvoirs publics s'engagent vis-à-vis de Kris Peeters : 'Nous jetons des ponts pour intégrer des personnes fragilisées sur le marché du travail'

05/12/2016

Les CEO de plus de 50 organisations unissent leurs forces pour intégrer les personnes fragilisées (réfugiés, personnes atteintes d'un handicap, jeunes peu qualifiés) sur le marché du travail : des sociétés comme Proximus, Accenture, Securex, Sodexo mais aussi des organisations sociales comme Diversicom et Duo For A Job et des entreprises publiques, comme le VDAB.

Le 5 décembre, ils remettront la charte de leur engagement au Vice-Premier Ministre fédéral Kris Peeters :

• Les employeurs travaillent à une politique de recrutement inclusive afin de refléter la diversité de la société dans leur organisation.
• Chaque acteur assume ses responsabilités dans le but de créer un emploi durable, allant de l'offre de stage au coaching bénévole de collaborateurs.

Aujourd'hui, notre pays compte déjà un grand nombre d'initiatives intéressantes pour faciliter l'accès au marché du travail. Malheureusement, ces initiatives se déploient à petite échelle et de façon très morcelée. La collaboration nécessaire entre les différents acteurs fait défaut pour mettre en contact employeurs et demandeurs d'emploi.

The Shift, le réseau belge de développement durable, a pris l'initiative d'activer son réseau de 350 membres en vue de lancer des partenariats et de les étendre. Via la charte Decent work for all, The Shift offre l'opportunité à ses membres de jouer un rôle actif dans le réseau et de créer ainsi un meilleur travail pour tous.

Chaque acteur contribuera selon son expertise et ses possibilités spécifiques, portant ainsi la Responsabilité Sociétale d'Entreprise à un autre niveau : au-delà du sponsoring financier, le projet vise une collaboration plus vaste, où des travailleurs coachent des demandeurs d'emploi sur une base bénévole ou proposent gratuitement leurs services et expertise à des organisations sociales.

Un bel exemple est le projet Digitalent de Proximus. Chaque année, des jeunes peu qualifiés peuvent suivre une série d'ateliers pour les initier au monde de l'ICT. Encadrés par des coachs professionnels , ils découvrent l'impression 3D et la programmation et apprennent à créer des sites web. Proximus collabore pour ce projet avec le VDAB, Actiris et le Forem, ainsi qu'avec l'ASBL Youthstart. Grâce à cette formule à succès, Proximus a déjà pu orienter 120 jeunes vers un emploi ou une formation à Anvers, Bruxelles, Malines, Gand, Liège, Charleroi, Hasselt, Namur, Mons.

La société de conseil Accenture est elle aussi très active dans l'accompagnement de personnes fragilisées dans le monde du travail. Elle offre une consultance gratuite à une dizaine d'organisations sociales en Belgique. Grâce à sa collaboration avec l'ASBL anversoise Atlas, integratie & inburgering Antwerpen, plus de vingt nouveaux venus hautement qualifiés bénéficient d'un mentorat auprès de collaborateurs d'Accenture (Connect2Work). Ces personnes bénéficient d'un encadrement intensif pour trouver un travail à leur niveau, entre autres au sein d'Accenture Belgique. Par ailleurs, Accenture développe aussi gratuitement un système IT afin d'organiser plus efficacement le mentorat Connect2Work et de pouvoir atteindre encore plus de personnes à l'avenir.

L'intégration de personnes souffrant d'un handicap fait partie intégrale de la politique de diversité chez Sodexo. Ils sont en effet convaincus que cette intégration constitue une richesse tant pour la personne en question que pour l'équipe dans laquelle celle-ci s'intègre. C'était par exemple le cas pour Julie Brossard. Julie est une spécialiste en pâtisserie, sourde, qui a travaillé pendant un an, encadrée par l'organisation de bien-être AVIQ, dans l'équipe de cuisine au siège de Sodexo. Et depuis novembre 2016, Julie possède un contrat à durée indéterminée. Ainsi, durant l'année écoulée une cinquantaine de personnes souffrant d'un handicap ont effectué un stage chez Sodexo, un chiffre qui augmente chaque année.

Ces partenariats et d'autres partenariats intéressants au sein de Decent work for all s'inscrivent dans le cadre du calendrier de développement durable des Nations Unies. Un des objectifs de développement consiste en effet à créer un travail digne pour tous d'ici 2030, quel que soit le milieu socio-culturel, le niveau de formation ou le handicap.

Pour plus d'informations sur la charte Decent work for all et les partenariats qui en ressortent ou sont ainsi renforcés, contactez Sabine Denis de The Shift, Magali Frankl d'Accenture ou Haroun Fenaux de Proximus.