Proximus : dément la demande d'adaptation des conditions salariales de l'Administrateur Délégué pour l’année de prestation 2016

Proximus dément que le Conseil d'Administration, le Comité de Rémunération ou l'Administrateur Délégué en personne, en 2017, aient adressé une demande formelle ou informelle au gouvernement, en vue de l'attribution, pour l'exercice 2016, d'un bonus à long terme pour Dominique Leroy, CEO de l'entreprise.

Étant donné que l'Administrateur Délégué est le seul membre du Comité de Direction ne bénéficiant pas d'un bonus à long terme, le Conseil d'Administration a, début de l'année dernière, décidé de vérifier avec le gouvernement la possibilité d'en accorder. En raison de la réaction négative, cette proposition n'a pas été mise à l'ordre du jour de l'Assemblée Générale d'avril 2016 et dès lors, une telle rémunération n'a pas été demandée.

Fixées au début de son mandat, en janvier 2014, les conditions salariales de Dominique Leroy, Administrateur Délégué de Proximus, n'ont pas été modifiées depuis lors. Sa rémunération est détaillée en toute transparence dans le rapport de rémunération approuvé ce jour par le Conseil d'Administration. Ce rapport sera publié dans quelques semaines en prévision de l'Assemblée Générale Annuelle du 19 avril.

Madame Dominique Leroy en qualité d'Administrateur Délégué de Proximus dirige et guide de façon exceptionnelle l'entreprise en pleine transformation. Elle est d'une énorme valeur pour la réalisation de la stratégie à court et long terme de Proximus.

Depuis sa nomination, début 2014, au poste d'Administrateur Délégué de Proximus, Dominique Leroy a régulièrement été interrogée sur sa rémunération. Elle a toujours déclaré avoir accepté les conditions fixées au début de son mandat et exerce ses fonctions chaque jour avec la même conviction, en servant au mieux les intérêts de l'entreprise. Proximus déplore dès lors la sortie, de cette manière, de ce sujet dans l'actualité.