Un an après la signature de la convention de partenariat
sur le programme « Une Grande Ecole : pourquoi
pas moi ? » développé par l'ESSEC, la direction
Après-Vente (DAV) de Renault dresse un premier bilan très
favorable de son engagement. Cet engagement repose sur une
large implication de ses collaborateurs qui soulignent
unanimement la richesse et la qualité des échanges avec les
jeunes.
Les actions mises en œuvre pour les collégiens et les
lycéens
La DAV a identifié un panel d'actions complémentaires,
visant à apporter une meilleure connaissance de
l'entreprise à ces jeunes et à leur montrer qu'ils y ont
toute leur place. Ces actions répondent à deux enjeux
complémentaires :
- Les actions de découverte du monde professionnel :
visites collectives du site industriel de Cergy par une
cinquantaine de collégiens et lycéens, module de shadowing
suivi par une vingtaine de jeunes et qui permet à chacun
d'entre eux de passer une journée aux côtés d'un membre de
la DAV et de son équipe dont le métier l'intéresse
particulièrement, conférences thématiques où des
collaborateurs DAV viennent présenter leur parcours et leur
métier (ingénierie, logistique, finance, commerce…) et
surtout échanger sur les questions prioritaires pour ces
jeunes (choix d'orientation, carrière, financement de mes
études…),
- Les actions favorisant la professionnalisation des
jeunes : des stages de 1 à 2 mois au cours de l'été
2012 pour une douzaine de jeunes sur les sites de Cergy et
de Flins, l'insertion d'un jeune en contrat d'apprentissage
au sein de la Sodicam, filiale forces de vente Pièces et
Accessoires, le lancement du premier parrainage post-bac
par le directeur de la DAV pour aider à une meilleure
orientation professionnelle.
Les collaborateurs de la DAV, véritables piliers du
partenariat
Parce que les talents existent dans tous les milieux mais
qu'ils sont parfois trop éloignés du monde de l'entreprise,
la Direction de l'Après-Vente Renault (DAV) a choisi de
s'impliquer dans ce programme. Il s'agit de mieux faire
connaître l'univers foisonnant de l'après-vente d'un
constructeur automobile majeur à des jeunes qui poursuivent
leur scolarité dans le Val d'Oise, où la DAV possède un
important magasin de pièces de rechange.
De nombreux collaborateurs de la direction ont souhaité
s'impliquer dans ce partenariat. Toutes et tous soulignent
la richesse et la qualité des échanges avec les jeunes et
la nécessité de renforcer encore les opportunités de
contacts.
Une action en faveur d'une plus grande mixité sociale dans
l'enseignement supérieur
Créé en 2002 pour favoriser l'égalité des chances, le
dispositif « Une Grande Ecole : pourquoi pas
moi ? » a vocation à donner aux jeunes issus d'un
milieu socioculturel modeste les moyens de réussir,
notamment en accédant aux filières d'excellence de
l'enseignement supérieur. Les étudiants de l'ESSEC jouent
le rôle de tuteurs auprès de lycéens sélectionnés dans des
lycées partenaires du Val d'Oise et les accompagnent dans
leur développement personnel et académique, de la seconde à
la terminale. Les collaborateurs de Renault interviennent,
eux, sur le volet professionnel pour élargir le champ des
possibles de ces jeunes.
Ce partenariat complète les différentes actions conduites
par Renault en matière de responsabilité sociale pour
favoriser l'insertion professionnelle des jeunes issus de
milieux défavorisés, notamment « Un avenir
ensemble » ou encore « L'Ecole de la seconde
chance ».
Jacques DANIEL, Directeur Après-Vente, Renault
« La Direction Après-Vente de Renault avait pris,
dans sa convention de partenariat avec l'ESSEC, des
engagements chiffrés pour contribuer à une plus grande
égalité des chances. Ces engagements, nous les avons tenus
grâce à la formidable implication des collaborateurs. Nous
devons maintenant renforcer encore les actions de
long-terme car elles sont le pilier d'une meilleure
orientation de ces jeunes dans les études supérieures, leur
donnant ainsi un maximum de chances de mieux démarrer leur
vie professionnelle. »
La Direction Après-Vente de Renault
|
Elle conçoit et commercialise des offres de
services ainsi que les pièces et les accessoires
des différentes marques du groupe Renault. Avec
près de 4 000 collaborateurs dans le monde,
elle comprend une large palette de métiers dans
l'ingénierie, la logistique, la vente et
l'après-vente
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