Safran : renouvelle son engagement en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Paris, le 12 décembre 2014

Safran et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC et CGT-FO ont signé un second accord en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées.

Conclu pour une durée de 3 ans (2015-2017), ce nouvel accord permet à Safran de poursuivre et d'approfondir ses actions visant l'intégration, l'accompagnement et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées.

Ainsi, le Groupe entend confirmer les 5 axes majeurs du précédent accord : un plan d'embauche de travailleurs handicapés comprenant au minimum 90 embauches, le maintien dans l'emploi et l'accompagnement du déroulement de carrière, l'intégration via la formation avec l'engagement d'accueillir au minimum 88 alternants et 83 stagiaires, la poursuite de la collaboration avec le secteur protégé et adapté (EA/ESAT*) et le déploiement d'actions de communication pour sensibiliser et former les salariés de Safran.

Ce nouvel accord entend faire du maintien dans l'emploi une priorité forte, notamment via la création de cellules dédiées au sein de chaque établissement. De plus, Safran s'engage à réaliser un nombre d'embauches en CDD et CDI supérieur à ce qui était prévu dans le cadre de l'accord précédent (augmentation de 25% environ).

En complément de ces cinq axes issus de l'accord précédent, l'accord 2015-2017 soutiendra les actions en faveur de l'accessibilité, la situation des aidants familiaux parmi les collaborateurs du Groupe, ainsi que les salariés porteurs de projets en faveur du handicap.

« Fortement engagé dans le respect d'une valeur citoyenne en matière de diversité, ce nouvel accord démontre la volonté du Groupe de mener une démarche volontariste pour lutter contre toute forme de discrimination. L'engagement de Safran est de conduire une politique active en matière de handicap, en intégrant et en maintenant dans l'emploi des personnes handicapées. C'est un devoir pour l'entreprise, qui a un rôle sociétal. C'est également la volonté de Safran de ne se priver d'aucune richesse, » a déclaré Jean-Luc Bérard, Directeur des Ressources Humaines de Safran.

A ce jour, Safran emploie en France plus de 1 700 salariés handicapés et forme chaque année près de 70 alternants et stagiaires handicapés. Le taux d'emploi des personnes handicapées au sein de Safran en 2013 est de 4,5%.

* Les Etablissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT), représentant le secteur protégé, permettent à des personnes lourdement handicapées d'exercer un métier dans des conditions aménagées. On les distingue des Entreprises Adaptées (EA), qui appartiennent au secteur marchand et ont un effectif composé d'au moins 80 % de personnes handicapées.

Safran est un groupe international de haute technologie, équipementier de premier rang dans les domaines de l'Aéronautique et de l'Espace (propulsion, équipements), de la Défense et de la Sécurité. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 66 300 personnes pour un chiffre d'affaires de 14,7 milliards d'euros en 2013*. Composé de nombreuses sociétés, Safran occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Pour répondre à l'évolution des marchés, le Groupe s'engage dans des programmes de recherche et développement qui ont représenté en 2013 des dépenses de 1,8 milliard d'euros. Safran est une société cotée sur Euronext Paris et fait partie de l'indice CAC 40.
Pour plus d'informations, www.safran-group.com / Suivez @SAFRAN sur Twitter

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