SOLUCOM : La DRH face aux défis du numérique

Une enquête réalisée par le Cabinet Solucom

La révolution numérique force toutes les entreprises à s'adapter, se renouveler, innover. Un changement majeur qui touche aussi bien l'interne que l'externe. Pour accompagner et conduire cette transformation, Solucom a la conviction que la DRH a un grand rôle à jouer. Mais dans quelle mesure les entreprises en ont-elles conscience ? Quel impact du digital sur les organisations, sur l'évolution de la fonction RH, sur les attentes des collaborateurs ? Quel rôle pour les ressources humaines dans ce bouleversement ?

Tel était le thème de l'enquête Solucom 2014, menée auprès de 200 responsables RH. Les enseignements qui en découlent nous permettent aujourd'hui de dresser un état des lieux de la situation, mais aussi et surtout de faire l'inventaire des impératifs de cette transformation.

La DRH en retard dans la transformation digitale de l'entreprise ?

90% des répondants considèrent que le digital est un sujet important pour leur organisation, mais seulement 17% déclarent avoir une stratégie digitale RH précise… Plus étonnant encore : seuls 4% estiment avoir une vision tout à fait claire des nouveaux métiers liés au numérique. Ces chiffres, à l'image de notre enquête, mettent en évidence que si les DRH souhaitent accompagner la transformation digitale de leur entreprise, elles n'y sont pas suffisamment préparées. Finalement, les DRH semblent encore loin de bousculer leurs modèles et conservent les schémas actuels pour appréhender la transformation numérique.

10 commandements pour faire de la DRH un moteur de la transformation numérique

Devant ces résultats, Solucom affiche une triple conviction. Les DRH doivent d'abord anticiper le virage du numérique, et pas seulement l'accompagner. La maîtrise de la fracture digitale sera également indispensable aux DRH si elles veulent assurer à l'avenir la cohésion sociale au sein de leur entreprise. Enfin, pour accompagner le management face à ces mutations, les DRH vont devoir adapter leur gouvernance et se doter d'un vrai pilote RH de la transformation numérique.

Forts de ses convictions, Solucom a défini les 10 commandements de la DRH numérique, c'est à dire 10 axes stratégiques qui feront de la DRH un partenaire stratégique et opérationnel dans la transformation numérique de l'entreprise. Ces 10 commandements ont été délivrés le 26 novembre à l'occasion de HR Speaks 2014.

Retrouvez l'intégralité de cette enquête sur Solucom.fr

À propos de Solucom
Solucom est un cabinet de conseil en management et système d'information. Les clients du cabinet sont dans le top 200 des grandes entreprises et administrations. Pour eux, Solucom est capable de mobiliser et de conjuguer les compétences de 1 300 collaborateurs. Sa mission ? Porter l'innovation au cœur des métiers, cibler et piloter les transformations créatrices de valeur, faire du système d'information un véritable actif au service de la stratégie de l'entreprise. Solucom est coté sur Euronext Paris et est éligible au PEA-PME. Le cabinet est qualifié « entreprise innovante » par BPIFrance, une qualification renouvelée en avril 2014 pour 3 ans.

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