THALES 
Pour la 4e année consécutive, Thales se positionne sur la 3e marche du podium des employeurs les plus attractifs pour les étudiants ingénieurs en France et poursuit sa vague de recrutements en annonçant 5 500 recrutements en CDI dans le monde dont 2 000 en France.
Le résultat du classement Universum est le fruit d'une politique volontariste menée depuis des années en faveur des jeunes talents. Cela reflète la volonté du Groupe d'attirer les jeunes talents passionnés de haute technologie en leur offrant non seulement la possibilité de travailler sur des missions et programmes emblématiques dans des secteurs porteurs tels que l'aéronautique, le transport ou la cybersécurité, mais également de leur proposer de réelles évolutions de carrières dans un contexte multiculturel. Depuis des années, nous développons des relations pérennes avec les écoles, universités et des associations comme « Elles Bougent » pour aller à la rencontre des jeunes, leur présenter nos activités, nos dernières innovations et la diversité de nos métiers. Chez Thales, on peut évoluer, changer de métier, changer de site, de région ou même de continent. Nous nous appuyons pour cela sur une politique des Ressources Humaines orientée sur le développement des femmes et des hommes, grâce aux formations et à la création de passerelles entre les métiers.
Vincent Mattei, Directeur recrutement, mobilité et relations écoles pour Thales en France Dans cet environnement globalisé, la richesse du Groupe est plus que jamais les hommes et les femmes de Thales, leur intelligence et leur créativité. Avec 64 000 personnes dans 56 pays, Thales fait du recrutement et de l'accompagnement de ses collaborateurs un axe clé de sa stratégie. En 2017, le Groupe prévoit de recruter 5 500 personnes en CDI dans le monde, dont 2 000 en France, 2 000 stagiaires, 1 800 alternants, 200 doctorants et 100 VIE.
Points clés
- Thales se positionne sur la 3e marche du podium des employeurs les plus attractifs pour les étudiants ingénieurs en France
- En 2017, Thales prévoit de recruter 5 500 personnes en CDI dans le monde dont 2 000 en France
- Le Groupe mène une politique volontariste depuis des années en faveur des jeunes notamment par le recrutement de 2 000 stagiaires et 1 800 alternants en France
Le résultat du classement Universum est le fruit d'une politique volontariste menée depuis des années en faveur des jeunes talents. Cela reflète la volonté du Groupe d'attirer les jeunes talents passionnés de haute technologie en leur offrant non seulement la possibilité de travailler sur des missions et programmes emblématiques dans des secteurs porteurs tels que l'aéronautique, le transport ou la cybersécurité, mais également de leur proposer de réelles évolutions de carrières dans un contexte multiculturel. Depuis des années, nous développons des relations pérennes avec les écoles, universités et des associations comme « Elles Bougent » pour aller à la rencontre des jeunes, leur présenter nos activités, nos dernières innovations et la diversité de nos métiers. Chez Thales, on peut évoluer, changer de métier, changer de site, de région ou même de continent. Nous nous appuyons pour cela sur une politique des Ressources Humaines orientée sur le développement des femmes et des hommes, grâce aux formations et à la création de passerelles entre les métiers.
Vincent Mattei, Directeur recrutement, mobilité et relations écoles pour Thales en France Dans cet environnement globalisé, la richesse du Groupe est plus que jamais les hommes et les femmes de Thales, leur intelligence et leur créativité. Avec 64 000 personnes dans 56 pays, Thales fait du recrutement et de l'accompagnement de ses collaborateurs un axe clé de sa stratégie. En 2017, le Groupe prévoit de recruter 5 500 personnes en CDI dans le monde, dont 2 000 en France, 2 000 stagiaires, 1 800 alternants, 200 doctorants et 100 VIE.
A propos du classement Universum
Depuis plus de 25 ans, Universum sonde les étudiants pour connaître leurs employeurs favoris, comprendre comment ils perçoivent les entreprises et comment ils envisagent leur carrière. En 2016, 41 329 étudiants provenant de 132 écoles/universités et 142 domaines d'études différents ont partagé leur point de vue sur leur évolution de carrière et leurs attentes à l'égard d'employeurs potentiels.
Depuis plus de 25 ans, Universum sonde les étudiants pour connaître leurs employeurs favoris, comprendre comment ils perçoivent les entreprises et comment ils envisagent leur carrière. En 2016, 41 329 étudiants provenant de 132 écoles/universités et 142 domaines d'études différents ont partagé leur point de vue sur leur évolution de carrière et leurs attentes à l'égard d'employeurs potentiels.
La Sté THALES SA a publié ce contenu, le 06 avril 2017, et est seule responsable des informations qui y sont renfermées.
Les contenus ont été diffusés par Public non remaniés et non révisés, le07 avril 2017 01:08:09 UTC.
Document originalhttps://www.thalesgroup.com/fr/monde/groupe/press-release/thales-nouveau-plebiscite-par-les-jeunes-ingenieurs-prevoit-5-500
Public permalinkhttp://www.publicnow.com/view/0218DEA39D6557674C49BDBB6CCA31D405DA9A00
