Carte bleue pour les travailleurs hautement qualifiés: soutien à son évolution

Les députés de la commission des libertés civiles ont approuvé jeudi les évolutions apportées à la directive sur la carte bleue pour la rendre plus attractive. Le texte a été adopté par 45 voix pour, 10 contre et 2 abstentions.

Selon les nouvelles règles, les postulants devront présenter un contrat de travail valide ou présenter une offre d'emploi ferme d'au moins neuf mois (contre 12 actuellement), ainsi qu'un diplôme de l'enseignement supérieur ou la preuve de leurs compétences professionnelles élevées. L'employeur tout comme le candidat peuvent formuler la demande et les informations relatives à la candidature devraient être facilement accessibles.

Afin d'éviter toute concurrence avec le régime commun de l'UE, tous les dispositifs nationaux relatifs à l'admission de ressortissants de pays tiers pour l'emploi de travailleurs hautement qualifiés seront supprimés.

Le salaire devrait représenter 1 à 1,4 fois le salaire annuel brut moyen du pays concerné, mais les autorités peuvent ignorer cette obligation pour certains secteurs, s'il y a accord avec les partenaires sociaux, ont décidé les députés.

Les États membres pourront retirer une carte bleue (ou la renouveler, ou rejeter une demande) pour des raisons de sécurité dûment prouvées. Ils pourront également prendre en compte la situation du marché du travail dans leur pays, notamment s'il existe un fort taux de chômage, avant de délivrer une carte, mais ils devront d'abord consulter les partenaires sociaux et notifier la Commission européenne.

Le titulaire d'une carte bleue peut la perdre s'il est au chômage plus de six mois consécutifs, sauf si cette situation est liée à une maladie ou un handicap, ou si son salaire n'est plus conforme au seuil établi.