PARIS--(Marketwired - Oct 14, 2014) - Glassdoor, la première communauté dédiée à l'emploi et à la carrière, renforce sa présence en Europe avec le lancement de la version française de son site (www.glassdoor.fr). Cette annonce fait suite à l'ouverture d'un siège au Royaume-Uni début 2014 dans le cadre de la stratégie de développement de Glassdoor en Europe. A ce jour, Glassdoor fédère plus de 26 millions de membres du monde entier sur ses sites et ses apps iOS et Android, séduits par la mission que s'est fixée Glassdoor : aider les chercheurs d'emploi à trouver le job et l'entreprise de leurs rêves.
« Glassdoor est un nouvel espace de transparence sur le marché de l'emploi qui libère la parole et met sur un pied d'égalité candidats et employeurs », déclare Robert Hohman, co-fondateur et CEO de Glassdoor. « En proposant notre site en français, nous souhaitons que les chercheurs d'emploi en France aient accès aux informations qui les aideront à faire évoluer leur carrière. »
Une étude de Federal Reserve of Economic Data montre que les salariés français travaillent 1 476 heures par an en moyenne. Cependant, une étude récente de Harris Interactive[1] commandée par Glassdoor nous apprend que 32 % des employés français se plaignent que leurs conditions de travail sont en deçà des attentes qu'ils avaient pu nourrir au moment du recrutement. Compte tenu du temps que les employés passent au travail, loin de leur famille et de leurs amis, on comprend aisément qu'un job décevant puisse être vécu comme une erreur qui coûte cher.
Fondée en 2007 par Robert Hohman, l'actuel PDG, Richard Barton, président du conseil d'administration, et Tim Besse, un des dirigeants, Glassdoor vise à réduire les sources d'inefficacité sur le marché du recrutement en permettant aux chercheurs d'emploi de mieux s'informer pour savoir ce qu'ils peuvent raisonnablement attendre d'un poste et d'une entreprise avant d'accepter une offre. En plus de l'accès libre aux offres d'emploi du moment, ce qui distingue la communauté Glassdoor c'est la possibilité de lire les commentaires anonymes de salariés ou d'anciens employés sur leurs conditions de travail dans telle ou telle entreprise. A ceci s'ajoutent des informations sur les salaires, les avantages sociaux proposés et même sur le processus de recrutement. Pour les employeurs, c'est une source d'information précieuse sur l'image de leur entreprise et leur capacité à recruter les meilleurs talents. A ce jour, Glassdoor recense plus de 100.000 offres d'emploi et permet à ses membres de s'informer sur les conditions de travail dans plus de 3 000 entreprises en France.
DE PRÉCIEUX RENSEIGNEMENTS DE L'INTÉRIEUR POUR LES CHERCHEURS D'EMPLOI
- Commentaires et notes données aux entreprises : La rubrique Entreprises & Avis permet aux salariés de commenter de l'intérieur les avantages et les inconvénients de travailler dans leur société, et aussi de suggérer des améliorations à la direction. Les salariés sont également invités à évaluer l'entreprise en général, ainsi que les conditions de travail (ex. rémunération et avantages sociaux, équilibre vie privée/pro, évolutions de carrière), à préciser s'ils approuvent ou désapprouvent la manière de diriger du CEO, et à donner leur sentiment sur les perspectives de business de l'entreprise, à savoir si elles vont s'améliorer, stagner ou s'aggraver.
A titre d'exemple, les salariés français de BNP Paribas donnent une note de 3,2/5 (où 1 = très mécontent, 5 = très satisfait) et ils sont 70 % à approuver le CEO Jean-Laurent Bonnafe contre 30 % qui le désapprouvent. Une personne qui cherche un emploi peut comparer le profil de BNP Paribas à celui de la Société Générale notée 3,1/5 par les employés, qui approuvent le CEO Frédéric Oudéa à 74 % contre 26 % qui le désapprouvent.
Parallèlement, Airbus Group obtient une note d'entreprise de 3,3/5 et le CEO du groupe Thomas Enders obtient 86 % de suffrages pour et 14 % contre. - Rapports salariaux : les salariés révèlent des informations sur la rémunération, annuelle ou horaire selon le cas, à tel poste dans telle société. La rubrique Salaires inclut également des renseignements sur les commissions, les primes au comptant ou en actions, et l'intéressement au bénéfice. Glassdoor permet ainsi de comparer les prestations envisageables dans une société à celles d'offres d'emploi comparables dans d'autres entreprises. A titre d'exemple, un Consultant Senior chez Accenture en France obtiendra un salaire annuel moyen de 50 100 EUR plus 3 375 EUR de bonus, tandis qu'un Consultant Senior chez EY en France pourra prétendre à un salaire annuel moyen de 46 012 EUR plus 2 700 EUR de bonus.
- Processus de recrutement (commentaires, notes et questions posées) : des candidats partagent leur expérience du processus de recrutement vécu récemment et décrivent leur perception initiale de la culture de la société, des recruteurs, etc. Ils sont invités à relayer les questions difficiles ou inattendues qu'on a pu leur poser lors des entretiens et à évaluer le degré global de difficulté du processus de recrutement. La rubrique Entretiens inclut également des détails supplémentaires sur la forme des entretiens, leur durée, la réponse obtenue et les conditions qui ont permis au candidat de décrocher un entretien.
- Avantages sociaux (commentaires et notes) : La rubrique consacrée aux Avantages permet aux salariés de détailler les avantages sociaux et les prestations complémentaires (ex. congés payés, mutuelle, RTT, etc.) et de donner leur avis sur le traitement global qui leur est réservé. Ces commentaires détaillés permettent aux chercheurs d'emploi de comparer les rémunérations et avantages que proposent différents employeurs pour sélectionner celui qui répondra le mieux à ses besoins.
- Photos des locaux : salariés et employeurs peuvent publier des photos illustrant les conditions de vie et de travail dans l'entreprise. Ainsi, les chercheurs d'emploi peuvent savoir si les collaborateurs travaillent dans des bureaux ou dans un open space, à quoi ressemblent les parties communes : aire de détente, de restauration, cuisine, etc. Les photos publiées par Dassault Systemes montrent des salariés qui profitent d'un campus aéré et lumineux à Paris ; Schneider Electric publie des photos de ses bureaux au design moderne et élégant à Grenoble.
« Glassdoor se nourrit des contenus publiés par des salariés anonymes, ou employee-generated content (EGC). C'est une porte ouverte sur des renseignements et des avis de l'intérieur concernant les conditions de travail, formulés par ceux qui en parlent le mieux : les salariés eux-mêmes », déclare Pierre Moreau, Manager produit chez Glassdoor France.
Glassdoor fonctionne sur le principe donnant-donnant : pour s'inscrire et pouvoir consulter gratuitement l'ensemble des avis sur Glassdoor, il faut créer de l'EGC autrement dit avoir d'abord évalué son employeur (actuel ou de moins de cinq ans), publié une photo ou donné des informations sur les salaires. A noter toutefois que les utilisateurs qui cherchent un emploi ont accès gratuitement à toutes les offres publiées sur Glassdoor sans même devoir créer un compte.
Si l'identité des membres n'est jamais révélée à la communauté Glassdoor, la société demande une adresse e-mail vérifiable pour pouvoir s'inscrire et publier du contenu, ou les identifiants d'un compte Facebook ou Google +. Avant qu'un commentaire puisse être publié, il doit être validé par un membre de l'équipe Glassdoor qui vérifie que le contenu est conforme aux conditions d'utilisation du service et aux règles de la communauté, et que l'anonymat est préservé. La société prévient que cette étape de validation peut prendre jusqu'à 48 heures. Mais dès qu'un utilisateur soumet un commentaire, il a immédiatement accès aux données des pages de toutes les entreprises.
L'OCCASION POUR LES EMPLOYEURS DE PERFECTIONNER LEUR RECRUTEMENT
Les employeurs aussi peuvent contribuer à la communauté Glassdoor en ouvrant gratuitement un Compte Employeur. Ce compte leur donne accès au Centre d'Employeurs où ils peuvent renseigner le profil de leur société et mettre à jour les informations (descriptif de la société et de sa mission, adresse du siège, identité du CEO, etc.).
Le Centre d'Employeurs permet aussi de suivre la courbe de réputation de l'entreprise auprès des chercheurs d'emploi et de s'enquérir de données de brand performance. Les employeurs peuvent notamment savoir combien de chercheurs d'emploi consultent leur profil sur Glassdoor chaque mois, avec quelles autres sociétés les candidats les mettent en concurrence, et qui sont les chercheurs d'emploi que la société intéresse (position géographique, âge, type de poste, etc.). Glassdoor permet aussi aux employeurs de suivre l'évolution dans le temps des scores obtenus par leur société et leur CEO.
Enfin, le Compte Employeur permet aux représentants officiels d'une société de réagir publiquement aux commentaires en postant une réponse.
En savoir plus sur Glassdoor pour les employeurs.
1. Etude réalisée par Harris Interactive pour le compte de Glassdoor, du 29 juillet au 4 août 2014, auprès de 1002 consommateurs entre 16 et 64 ans, basés en France.
IMAGES, VIDEOS OU DEMANDES D'ENTRETIENS : Pour plus de capture d'écran, de videos ou encore pour une demande d'entretien au sujet de Glassdoor, veuillez contacter pr@glassdoor.com. Pour insérer ou consulter la vidéo de Glassdoor France, veuillez vous rendre sur: http://youtu.be/V29dWMDrp0Q.
TRADUCTION ANGLAISE DU COMMUNIQUE DE PRESSE : Vous pouvez lire ce communiqué de presse en anglais à l'adresse suivante : https://glassdoor.box.com/EnglishLanguagePublic.
To read this press release in English, please see: http://gldr.co/vIzWI.
A propos de Glassdoor
Depuis sa création en 2007, Glassdoor s'est imposée comme la première communauté dédiée aux emplois et à la carrière, qui aide les chercheurs d'emploi à trouver des offres et à obtenir des informations en réponse aux questions qu'ils se posent lors des phases de recherche, dépôt de candidature, entretiens et négociations. Glassdoor donne accès de l'extérieur à ce qu'il se passe à l'intérieur d'une entreprise, avec un maximum de transparence, et permet de s'informer sur la culture de l'entreprise, les conditions de travail, le processus de recrutement, les salaires et les avantages, grâce aux millions d'avis et de commentaires publiés par les salariés, les candidats et les employeurs. Les employeurs trouvent sur Glassdoor des solutions pour soigner leur image et optimiser leurs efforts de recrutement afin de séduire les meilleurs talents et d'obtenir les meilleurs résultats. En août 2014, Glassdoor fédérait plus de 26 millions de membres sur ses plates-formes fixes et mobiles. Glassdoor bénéficie du soutien de plusieurs investisseurs, dont Benchmark, Sutter Hill Ventures, Battery Ventures, DAG Ventures, Dragoneer Investment Group et Tiger Global.
Glassdoor.com est une marque déposée de Glassdoor, Inc.
Pour plus d'information, suivez les actualités de la communauté Glassdoor sur twitter (@GlassdoorFR).
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