Berne (awp) - De plus en plus d'employés de banque se déclarent satisfaits du niveau de leur salaire, à savoir 61% contre 57% il y a deux ans. Pour les bonus, le degré de satisfaction a progressé à 55% de 46%, selon l'enquête bisannuelle publiée mardi par l'Association suisse des employés de banque (Aseb). La rémunération totale n'a pourtant que modestement augmenté (+1,6%) depuis 2015, à 111'750 CHF par année en moyenne.

Pour leur part, les bonus ont connu une légère décrue (-2,5%) à 9750 CHF. L'Aseb affirme que la politique des bonus demeure une facteur important d'inégalités, "avec comme corollaire une insatisfaction plus élevée que vis-à-vis du salaire". Ce phénomène concerne toutes les catégories de rémunérations. Parmi les sondés, les personnes ayant reçu un bonus inférieur à 500 CHF a baissé à 28%, contre 32% en 2015.

Le syndicat estime que la rémunération variable constitue un facteur de frustration. Il cite à titre d'exemple les banques étrangères qui sont très généreuses en la matière, mais qui enregistrent le taux d'insatisfaction le plus élevé. Les banques cantonales ont réduit leur bonus mais la mauvaise humeur des employés vis-à-vis de cette forme de rétribution est restée stable, argumente l'Aseb.

L'égalité hommes-femmes est loin d'être réalisée au sein du secteur bancaire. L'écart des salaires entre sexes s'est réduit pour les collaborateurs et membres de la direction. Dans les positions de cadres cependant, les inégalités restent marquées et se sont même accentuées à 12%, contre 9% lors du dernier pointage, regrette le syndicat. Pour les bonus, le fossé de 17% est resté à son niveau de 2015.

Dans son analyse, l'Aseb qualifie cette différence de "préoccupante" puisque 47% des participants au sondage sont des cadres, palier qui permet de passer ensuite à la direction. "On peut y lire un blocage de la promotion des femmes à ce niveau, qui explique le faible taux de femmes présentes au niveau des directions et directions générales", affirme l'association.

De plus, les femmes sont surreprésentées dans la catégorie de personnes qui ont déclaré ne pas avoir reçu de bonus. En tout, elles représentent 45% des employés sans rémunération variable, alors que la proportion hommes-femmes pour l'étude est de 62%-38%.

L'enquête salariale a été menée entre février et mars 2017. Plus de 4800 employés ont participé, c'est 28% de mieux qu'en 2015.

fr/buc