Maria João Rodrigues : adapter la législation du travail aux nouveaux emplois

De nombreux travailleurs ne se sentent pas suffisamment protégés face à la mondialisation, aux avancées technologiques et aux politiques d'austérité. Dans un rapport consacré aux droits sociaux adopté en plénière ce jeudi 19 janvier, les députés demandent la mise en place d'une règlementation autour des conditions de travail dans les nouveaux types d'emploi. Nous avons rencontré Maria João Rodrigues, députée démocrate socialiste portugaise en charge du dossier.

En mars 2016, la Commission européenne a présenté une première ébauche de ce qui devrait devenir le pilier européen des droits sociaux.De quoi s'agit-il ?

Il s'agit d'une initiative européenne essentielle qui vise à adapter notre modèle social aux défis du XXIème siècle, tels que la concurrence mondiale, le vieillissement de la population, la révolution numérique ou encore l'instabilité financière.

L'Union européenne n'est-elle pas davantage une Union économique, avec pour socle le marché unique ?

C'est bien évidemment vrai, mais j'estime qu'il est temps de changer notre vision du projet européen. L'intégration européenne ne peut plus se contenter d'être uniquement un projet lié économique.

Pour que l'Union européenne soit capable de faire face aux défis d'aujourd'hui et qu'elle puisse surmonter les crises, il faut lui donner les outils nécessaires au renforcement de la cohésion sociale.

Quelles sont jusqu'à présent les grandes réalisations de l'Europe sociale ?

Le marché du travail est régulé de façon à augmenter la productivité, ce qui profite non seulement aux entreprises mais a également un impact positif sur les conditions de travail. Tous les citoyens peuvent également compter sur des systèmes de protection sociale qui leur assurent un accès universel à l'éducation, aux soins et à un niveau élevé de protection sociale. Enfin, les revenus sont redistribués par le biais de la fiscalité.

Nos systèmes traditionnels de protection sociale sont de plus en plus mis sous pression, notamment à cause du vieillissement de la population et de taux de chômage élevés. Comment répondre à ces défis ?

Nous devons par exemple nous assurer que tous les citoyens aient accès à une retraite satisfaisante le moment venu. Cela doit passer par une plus grande stabilité des systèmes de retraite grâce à une augmentation des taux d'emploi.

Que répondez-vous à ceux qui estiment que notre modèle social réduit la compétitivité de l'Europe ?

Notre modèle social a été conçu de telle sorte que les citoyens soient encouragés à trouver du travail. Aujourd'hui, il n'est pas rare de changer plusieurs fois d'emploi au cours de sa vie. Il faut donc être préparé à développer de nouvelles compétences. Nos systèmes éducatifs et de formation doivent nous permettre d'être formés tout au long de la vie.

La révolution numérique signifie que les emplois d'aujourd'hui sont beaucoup plus flexibles et changeants. Nous devons donc adapter la législation du travail à ces nouvelles formes, en particulier pour la jeune génération.