Bernard Arnault est à la tête d'une "entreprise rose" !
11/06/2010 | 16:00 Michel Ferrary, professeur de management à la Skerma Business School de Sophia Antipolis s'est intéressé à la présence féminine dans les entreprises. Fondateur de l'Observatoire de la féminisation des entreprises, Michel Ferrary semble avoir à cœur de répondre à la question de Patrick Juvet "Où sont les femmes ? " ! L'express nous dévoile les résultats de cette étude qui salue la large présence féminine au sein du groupe Louis Vuitton Moët Hennessy, dirigé par Bernard Arnault.
Michel Ferrary a comparé le taux de présence féminine au sein des cinquante plus grandes entreprises françaises parmi lesquelles se trouvent Total, BNP Paribas, Carrefour, France Télécom, Auchan, Eiffage, Véolia, Havas, TF1, Renault ou encore LVMH.
L'étude s'est attardée sur le nombre de femmes salariées, mais surtout sur la proportion de femmes cadres. Et si, en 2010, les femmes représentent 35,20% de l'ensemble des salariés de ces entreprises et 30,75% de leurs cadres, de nombreuses disparités existent.
Michel Ferrary, afin de mettre en exergue ce fossé, utilise une métaphore colorée : les "entreprises roses". Contrairement aux "entreprises bleues", elles comptent de nombreuses femmes sur le haut et sur le bas de l'échelle sociale.
Cette segmentation sexuelle est flagrante selon l'activité des entreprises. Ainsi, le luxe, les services et la finance sont les secteurs où les femmes sont les plus nombreuses parmi le personnel comme dans l'encadrement. Les hommes sont quant à eux majoritaires dans l'automobile, la chimie, le BTP et la technologie.
Le groupe du milliardaire
Bernard Arnault, LVMH, reçoit le bon point de l'étude. En effet, le premier groupe de luxe français ouvre grand ses portes aux femmes. Avec 73% de salariées, c'est l'entreprise la plus féminine parmi les cinquante analysées. Mieux encore, six managers sur 10 sont des femmes !
Vous les femmes...
Cette problématique n'est pas nouvelle. L'année dernière Michel Ferrary s'était déjà penché sur la polarisation sexuelle et sur l'influence du management féminin sur l'activité économique des entreprises.
En comparant entre 2002 et 2006, la croissance du chiffre d'affaires, la rentabilité, la productivité, la création d'emploi et l'évolution du cours de bourse des sociétés qui emploient moins de 35% de femmes cadres et de celles où il y a plus de 35%, il a relevé une corrélation agréable à entendre pour la gente féminine : plus il y a de femmes, plus la performance augmente, n'en déplaise à certains de nos lecteurs "mâles"...
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