Johann Rupert
Nationalité : Sud-africaine Date de naissance : 01/06/1950 Lieu de naissance : Stellenboch - Afrique du Sud Pays de résidence : Afrique du Sud Principales sociétés : Compagnie Financiere Richemont SA
Biographie
Johann Rupert est le principal actionnaire du groupe Richemont, numéro deux mondial du luxe. Il est classé deuxième plus grosse fortune d'Afrique du Sud grâce à ses nombreuses propriétés dans l'horlogerie, la haute couture et la joaillerie dont les plus renommées sont Cartier, Van Cleef & Arpels, Piaget, Dunhill et Lancel.
Après des études de droit et d'économie, Johann Rupert quitte l'Afrique du Sud pour New-York où il débute une carrière au sein de la banque "Chase Manhattan" puis rejoint la banque d'affaires "Lazard Frères". A son retour en Afrique du Sud en 1979, il fonde son propre établissement, la "Rand Merchant Bank", une banque dont il renforce l'assise à coups d''acquisitions très diversifiées.
En 1985, il devient directeur général de " Rembrandt", la société familiale fondé par son père, Anton Rupert. Implantée dans les vins et spiritueux ainsi que dans le tabac avec une participation dans British American Tobacco, Rembrandt fusionne en 1997 avec Rothmans puis en 2002 avec British American Tobacco.
En 1987, craignant des rétentions contre les sociétés liées à l'apartheid, il sépare les actifs sud africains des actifs étrangers. Ces derniers constituent la compagnie Richemont, un groupe qui a généré 4,827 milliards d'euros de chiffre d'affaires annuel en 2006-2007
En 2002, Johann Rupert prend les rênes du groupe Richemont. Il a alors beaucoup d'ambitions pour son groupe mais les attentats du 11 septembre et le marasme économique qui s'en est ensuivi compromettent l'évolution du groupe et pousse Johann Rupert à abandonner son fauteuil de PDG du groupe.
Anecdotes
Afin de parer à toute situation de chantage dans l'entreprise, Johann Rupert oblige les personnes ayant eu une « love affair » sur leur lieu de travail à en faire part à leurs conjoints ou quitter l'entreprise. Citations
« S'il y a encore aujourd'hui des poches de népotisme (chez Richemont), la méritocratie demeure notre vraie culture d'entreprise. Il est essentiel de ne jamais avoir de favoris. Une personne doit être promue parce qu'elle est réellement bonne, non parce qu'elle est votre préférée. »
« Mon plus grand problème est de trouver des gens créatifs. Il y en a très peu. Des avocats, des financiers ou des comptables, vous en trouvez partout. » Copyright © Zonebourse.com / Crédit photo © Maxppp
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