Index Egalité Femmes-Hommes- 2021

L'Index de l'égalité Femmes-Hommes fait partie des mesures adoptées dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet index est conçu comme un outil pratique pour faire progresser l'égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Il permet à chaque entreprise de mesurer où elle se situe en matière d'égalité professionnelle. Composé de cinq indicateurs, et noté sur 100, la note minimale requise est de 75/100.

BIC

BE 2000

BIC Rasoirs

BJ 75

BIC Conté

Services

Ecart de rémunération (sur 40

38

35

37

39

points)

Ecart de répartition des

20

25

35

35

augmentations individuelles (sur

20 points)

Ecart de répartition des

15

promotions (sur 15 points)

Pourcentage de salariées

Non

Non calculable

Non calculable

Non

augmentées à leur retour de

calculable

calculable

congé maternité (sur 15 points)

Nombre de femmes et

5

5

0

0

d'hommes dans les 10 plus

hautes rémunérations (sur 10

points)

INDEX (sur 100 points)

92

76

85

Non

87

calculable

selon site

du

ministère

Depuis 3 ans, BIC a entamé des démarches afin de rééquilibrer les écarts de rémunération qui se traduisent année après année par l'amélioration de l'index. BIC a la conviction que la diversité est un atout essentiel de l'organisation et qu'elle la rend plus forte face aux défis d'aujourd'hui et mieux préparée à ceux de demain. L'enjeu majeur est maintenant d'équilibrer le nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations. Des actions sont déjà en cours et sont inscrites dans les plans ou accords égalité.

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BIC SA published this content on 01 March 2022 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 01 March 2022 16:38:04 UTC.