Duke Energy Corporation a annoncé que Cameron McDonald deviendra première vice-présidente et directrice des ressources humaines à compter du 1er janvier 2024. Elle succédera à Ron Reising, qui prendra sa retraite à la fin du premier trimestre après une carrière de 18 ans au sein de l'organisation et des sociétés qui l'ont précédée.

En tant que directrice des ressources humaines, Mme McDonald supervisera la politique et la stratégie de l'entreprise en matière de ressources humaines, le développement du leadership et des talents, la diversité et l'intégration, les relations avec les employés et les travailleurs, les stratégies et les programmes de rémunération globale, ainsi que la prestation de services aux partenaires commerciaux. Elle rendra compte au vice-président exécutif, au directeur juridique et au secrétaire général Kodwo Ghartey-Tagoe. M. Reising travaille pour l'entreprise depuis 2004.

Avant de diriger les ressources humaines, il a occupé le poste de vice-président principal du soutien aux opérations, où il était responsable de la construction de projets majeurs et supervisait un centre d'excellence pour le contrôle des projets. Plus tôt dans sa carrière, il a occupé des postes de direction dans la chaîne d'approvisionnement de l'entreprise, notamment en tant que responsable des achats. Dans son rôle actuel de vice-présidente de l'acquisition et de la gestion des talents, Mme McDonald est responsable de l'acquisition des talents, du développement du leadership et des employés, de la planification des successions et de l'engagement des employés.

Au cours de ses 22 années passées au sein de l'entreprise, Mme McDonald a occupé des fonctions dans le domaine des ressources humaines, notamment en matière d'acquisition et de gestion des talents, de diversité et d'inclusion, de rémunération, de relations avec les employés et de conseil aux partenaires commerciaux. Elle a également dirigé une équipe chargée de la transformation des ressources humaines, en appliquant l'innovation et la technologie pour réimaginer les produits et les services de ressources humaines. Originaire de Caroline du Sud, Mme McDonald est titulaire d'une licence en psychologie de l'université de Clemson et d'un master en ressources humaines de l'université de Caroline du Sud.

M. Reising conservera un rôle consultatif tout au long de la transition.