Societe Generale : Rapport Santé et Sécurité 2021

TABLE DES MATIÈRES

OFFRIR LES MEILLEURES CONDITIONS DE SANTÉ

ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Une politique Groupe pour matérialiser nos engagements . . . . . . . . . . . . . . . 5 Un Accord avec l'UNI Global Union qui renforce l'engagement du Groupe . . 6

CHIFFRES CLÉS 2021

PROTÉGER ET ACCOMPAGNER LES PERSONNES

DANS LA MISE EN PLACE DU TRAVAIL HYBRIDE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 un environnement de travail respectueux et adapté aux collaborateurs . . 10 Une attention portée à l'équilibre vie professionnelle - vie privée . . . . . . . . 11 Un dispositif médical agile et renforcé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

Une volonté de lutter contre les risques psychosociaux,

accentués par la crise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14

UNE POLITIQUE GROUPE

POUR MATÉRIALISER NOS ENGAGEMENTS

Des actions pour la santé individuelle et collective

Aussi, le Groupe assure une veille continue sur les risques susceptibles d'affecter

la santé, la sécurité des personnes et

les risques sociaux dans ses implantations. 134 entités de Société Générale, couvrant 98 % des effectifs du Groupe, disposent d'un corps médical dans les locaux ou ont des accords avec des organismes de santé.

• des initiatives de sensibilisation autour de la nutrition :

Société Générale a établi une politique de santé et de sécurité au travail, déclinée opérationnellement par les entités locales en tenant compte des législations propres et des contextes locaux, sans jamais en dénaturer l'esprit.

Un réseau de directions basées dans les entités du Groupe est en charge de renforcer la culture sécurité, diffuser les politiques et dispositifs sécurisant davantage les activités et coordonner les relations avec les autorités publiques de sécurité nationales, européennes et internationales.

Le Groupe met en œuvre cette politique pour que chaque collaborateur trouve au sein de l'entreprise un environnement de travail sûr. Cet environnement comprend à la fois les locaux et les pratiques de travail, qui doivent assurer sécurité, santé physique et psychologique et qualité des conditions de vie au travail.

• travers cette politique, le Groupe s'engage à garantir la santé et la sécurité des personnes sur le lieu de travail.
  Ces engagements de longue date se traduisent notamment par :

Une protection dont l'objectif est

de couvrir à terme 100 % des employés

Le Groupe a initié depuis 2019 une démarche visant à assurer à terme un socle minimal de protection sociale, en santé et prévoyance,

• l'ensemble de ses salariés dans le monde. À ce jour, 9 salariés sur 10 bénéficient d'un régime supplémentaire d'entreprise en santé et prévoyance, et un des objectifs fixés par le Groupe est que chaque collaborateur dispose d'une garantie
  en cas de décès de deux ans de salaire. Chaque entité du Groupe définit le niveau de couverture complémentaire en fonction du régime obligatoire de son pays. Ce niveau de protection doit être au moins comparable aux pratiques du marché local.

La mutuelle Société Générale couvre en moyenne 118 557 personnes en 2021 (membres participants et ayants droit) en France.

144 entités représentant 99 % des effectifs réalisent des campagnes de prévention et d'information sur la santé au travail.

Malgré le contexte lié à la crise sanitaire,

des actions concrètes ont été mises en œuvre en 2021 :

• des dispositifs pour inciter la pratique du sport.

• Lors de leur embauche, les nouveaux employés de SG Montréal sont sensibilisés au programme d'encouragement à l'exercice physique et disposent d'un remboursement des frais associés à une activité sportive ;
• La Marocaine Vie (LMV) récompense les collaborateurs participant aux challenges sportifs internes avec des bons d'abonnement de séances de sport en ligne ;
• Shine distribue 300 euros par an aux collaborateurs pour leur inscription à des activités sportives ;
• SG Burkina Faso (SGBF) a constitué des équipes de football et de basket-ball ouvertes à tous les employés.

Des programmes de prévention

Au delà de ces actions, la politique

de santé et sécurité du Groupe s'appuie sur des programmes de prévention :

• des risques psychosociaux ;
• du harcèlement, complété par
  des procédures d'écoute, de médiation, d'enquête et de sanctions ;
• des agressions commerciales, à travers des formations obligatoires dans le réseau d'agences et un dispositif de soutien psychologique pour les salariés victimes de vol à main armée ou d'agressions commerciales.