Le 6 septembre 2023, T-Mobile US, Inc. a conclu une lettre d'accord avec Peter Ewens, vice-président exécutif de la société chargé de la stratégie et du développement de l'entreprise, définissant certains avantages que M. Ewens aura le droit de recevoir de la société lors de son départ à la retraite le 1er février 2024. Lorsque M. Ewens prendra sa retraite, il sera en droit de recevoir ce qui suit (sous réserve de l'exécution dans les délais et de la non-révocation d'une décharge de créances en faveur de la société et du respect continu de certaines clauses restrictives) : une partie proportionnelle de sa prime annuelle d'incitation à court terme pour l'année civile 2024, basée sur la performance cible et proportionnelle au nombre de jours où il est employé par la Société au cours de cette année civile ; ses unités d'actions restreintes basées sur le temps en circulation et non acquises resteront en circulation et continueront d'être acquises et payées conformément aux conditions des accords d'attribution applicables ; ses unités d'actions restreintes liées à la performance en circulation et non acquises resteront en circulation et continueront d'être acquises et payées conformément aux conditions des accords d'attribution applicables, le nombre d'unités d'actions restreintes liées à la performance gagnées étant basé sur la moins élevée des deux valeurs suivantes : (i) performance réelle au cours de la période de performance complète ou (ii) performance réelle au cours de la partie de la période de performance se terminant à la date de départ à la retraite ; prestations médicales et dentaires collectives payées par la société pendant une période maximale de 18 mois suivant le départ à la retraite ; et éligibilité continue au programme de réduction des services mobiles des employés de la société.de l'entreprise et le maintien de l'éligibilité au programme de remise sur les services mobiles de l'entreprise.