Cette opération de croissance externe répond à deux objectifs stratégiques d'Altran : la montée en puissance dans un de ses deux pays européens prioritaires (Allemagne et Royaume-Uni) et le renforcement de sa solution PLM (Product Lifecycle Management).

« L'acquisition d'IndustrieHansa s'inscrit parfaitement dans la stratégie de croissance externe d'Altran visant à renforcer sa position de leader mondial du conseil en innovation et ingénierie avancée » déclare Philippe Salle, Président-directeur général du groupe Altran, qui se félicite qu'Altran devienne un acteur majeur en Allemagne, se plaçant ainsi dans le top 5 d'un marché en croissance. « Cette acquisition renforce à la fois notre présence auprès des grands comptes allemands du Groupe et ouvre la voie à de nouveaux clients majeurs ».

IndustrieHansa, une success story sur le marché allemand
Créée il y a 35 ans, IndustrieHansa est spécialisée dans le conseil et l'ingénierie dans les secteurs de l'automobile, de l'aéronautique et de l'énergie. Cette société allemande, basée à Munich, a connu une forte croissance et compte aujourd'hui plus de 1 800 collaborateurs. Elle devrait réaliser en 2012 un chiffre d'affaires profitable d'environ 155 millions d'euros. IndustrieHansa est dotée d'un solide portefeuille clients et gère des projets complexes pour des grands comptes comme Audi, BMW, Daimler, EADS et Siemens Energy.

Renforcement des positions d'Altran en Allemagne
Conformément au « plan stratégique 2012-2015 » annoncé par Philippe Salle, Président-directeur général du groupe Altran, cette acquisition d'importance va renforcer le poids d'Altran en Allemagne et accélérer son développement dans ce pays qui devient ainsi le second marché du groupe après la France. En se hissant à la 5ème place, Altran devient un des leaders incontestés du marché allemand. L'acquisition du groupe IndustrieHansa concoure à renforcer trois des industries (l'automobile, l'aéronautique et l'énergie) et l'une des deux solutions (PLM) du groupe Altran.
Les synergies et complémentarités évidentes entre les deux groupes ainsi que la culture entrepreneuriale commune faciliteront une intégration rapide des équipes.

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