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28 mars 2014

Rémunérations du président-directeur général et du directeur général délégué

Le conseil d'administration réuni les 17 décembre 2013 et 12 mars 2014 a, sur proposition du comité des nominations et des rémunérations, décidé que Philippe Salle, président-directeur général, bénéficiera :

- d'une rémunération fixe annuelle de six cent mille (600 000) euros bruts ; - d'une rémunération variable basée sur l'atteinte d'objectifs qui pourra atteindre 100% de la rémunération fixe si les objectifs de performance sont réalisés, et davantage en cas de dépassement avec un butoir à 160 %.

Cette rémunération variable est fondée sur un certain nombre d'objectifs précis dont le choix et la pondération sont arrêtés chaque année par le conseil d'administration sur proposition du comité des nominations et des rémunérations.
Le conseil d'administration réuni le 12 mars 2014 a décidé que cette performance sera basée pour
60 % de son montant sur l'atteinte d'objectifs économiques (Ebit Groupe et free cash-flow Groupe, ces objectifs comptant respectivement pour 48 % et 12 %) et pour 40 % sur l'atteinte des objectifs qualitatifs individuels, liés à la mise en œuvre de la stratégie du Groupe, définis par le conseil d'administration et dont les détails ne sauraient être divulgués pour des raisons de confidentialité et de secret des affaires.
Le niveau de réalisation requis pour chacun des objectifs est établi de manière précise, mais ne saurait être rendu public pour des raisons de confidentialité et de secret des affaires.
Le conseil d'administration réuni le 12 mars 2014 a, sur proposition du comité des nominations et des rémunérations, décidé que Cyril Roger, directeur général délégué, bénéficiera :

- d'une rémunération fixe annuelle de quatre cent mille (400 000) euros bruts ; - d'une rémunération variable basée sur l'atteinte d'objectifs qui pourra atteindre 75 % de la rémunération fixe si les objectifs de performance sont réalisés, et davantage en cas de dépassement avec un butoir à 160 %.


Cette rémunération variable est fondée sur un certain nombre d'objectifs précis dont le choix et la pondération sont arrêtés chaque année par le conseil d'administration sur proposition du comité des nominations et des rémunérations.
Le conseil d'administration réuni le 12 mars 2014 a décidé que cette performance sera basée pour
80 % de son montant sur l'atteinte d'objectifs économiques (Ebit Groupe, Ebit de la zone Europe du Sud et DSO zone 2014, ces objectifs comptant respectivement pour 10 %, 60 % et 10 %) et pour 20 % sur l'atteinte des objectifs qualitatifs individuels, liés à la mise en œuvre de la stratégie du Groupe, définis par le conseil d'administration et dont les détails ne sauraient être divulgués pour des raisons de confidentialité et de secret des affaires.
Le niveau de réalisation requis pour chacun des objectifs est établi de manière précise, mais ne saurait être rendu public pour des raisons de confidentialité et de secret des affaires.

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