AXA : Aller plus loin sur la route vers l’égalité femmes-hommes
Le 22 novembre 2019 à 12:01
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Notre voie vers l'égalité des sexes
AXA a adopté une approche globale de l'égalité femmes-hommes visant à rétablir l'équilibre entre tous les talents, afin de soutenir le développement des femmes et des hommes dans l'ensemble de l'entreprise.
À cette fin, AXA organise des actions de mentoring qui visent à soutenir le développement d'employés à fort potentiel, en mettant l'accent sur les femmes les plus talentueuses, et servent de levier pour augmenter la représentation des femmes parmi nos principaux dirigeants. Depuis 2016, AXA a mis en place une politique parentale globale encourageant les deux parents, y compris les parents du même sexe, à prendre un congé payé à 100% lorsqu'un enfant entre dans la famille, tandis que ses mesures d'horaires flexibles sont accessibles à tous. Ces efforts permettent à chaque employé d'apporter la meilleure contribution possible et de tirer parti de toutes les opportunités disponibles.
Briser le plafond de verre
AXA s'engage en faveur de la parité femmes-hommes à tous les niveaux, y compris celui des cadres supérieurs. À notre plus haut niveau de direction, le pourcentage de femmes est déjà passé de 15 % en 2017 à 24 % en 2019. Au cours de l'année écoulée, les femmes ont représenté 55 % des nouvelles nominations aux postes de direction générale du Groupe. Dans notre réseau de leadership mondial composé de 300 personnes, nous nous sommes engagés à atteindre la parité femmes-hommes à l'horizon 2023.
La Sté AXA SA a publié ce contenu, le 22 novembre 2019, et est seule responsable des informations qui y sont renfermées. Les contenus ont été diffusés par Public non remaniés et non révisés, le22 novembre 2019 11:00:01 UTC.
AXA est le 1er groupe d'assurance européen. Le CA par activité se répartit comme suit :
- assurance dommages (51,6%) : principalement assurances automobile, habitation, dommages aux biens, responsabilité civile et de grands risques. Le groupe propose également des prestations d'assistance (assistance médicale de personnes en voyage, assistance technique aux véhicules, etc.) ;
- assurance vie (46,8%) : vente de contrats d'épargne, de retraite, de prévoyance et de santé aux particuliers et aux entreprises ;
- gestion d'actifs (1,5%) : 843 MdsEUR d'actifs gérés à fin 2023 ;
- autres (0,1%) : essentiellement activités bancaires en France, en Belgique et en Allemagne.
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