Euro Disney : Disneyland Paris poursuit son engagement pour l’emploi et la diversité avec NQT.

De nouveaux parrains et marraines ont été nommés parmi les salariés de Disneyland Paris pour accompagner les jeunes vers l'emploi, dans le cadre du partenariat avec NQT (Nos Quartiers ont des Talents).

Par sa politique en faveur de la diversité et de l'inclusion et son engagement via des actions concrètes et innovantes, Disneyland Paris se positionne comme une entreprise exemplaire en la matière.

Signé en 2009, le partenariat avec l'association NQT (anciennement Nos Quartiers ont des Talents) en est une illustration parlante. Il permet d'offrir un accompagnement personnalisé vers l'emploi à plusieurs dizaines de filleuls.

Depuis le début de ce partenariat, 82 parrains et marraines de Disneyland Paris s'engagent à accompagner des jeunes souvent issus de milieux défavorisés, rencontrant des difficultés à trouver un emploi à hauteur de leurs compétences.

« Vous allez être des révélateurs de talent » voilà la phrase lancée par Sophie Pinto, Responsable du pôle parrainage dans l'association NQT (Nos Quartiers ont des Talents) le 18 mai dernier lors de la cérémonie de nomination des nouveaux parrains et marraines de Disneyland Paris.

Depuis, la contribution à NQT n'a fait que croître, avec des objectifs à long terme, plusieurs vagues de parrainage et d'autres opérations menées conjointement comme les journées de découverte des métiers.

Le 18 mai dernier, une nouvelle vague de parrains a été nommée au sein de Disneyland Paris. Parmi eux, Marie Nussbaum, responsable recrutement et nouvellement embauchée à Disneyland Paris, explique avoir été touchée lors de son recrutement par le volet diversité de l'entreprise. Forte de nombreux voyages et d'expériences de coaching d'étudiants, elle souhaite tendre la main aux jeunes, comme ceux qui lui ont tendu la main quand elle en avait besoin et qui sont devenus ses mentors.

Depuis 2009, plus de 200 jeunes ont été parrainés à Disneyland Paris, dont 108 qui ont trouvé un emploi à la hauteur de leurs qualifications.

Un échange entre anciens parrains et nouvellement nommés a permis de rassurer certains, de partager les expériences. Si l'aide à la rédaction de CV, la simulation d'entretien et l'ouverture de réseau sont proposées aux jeunes, « il ne faut pas oublier que le jeune doit rester proactif, il ne faut pas tout faire à sa place, ce n'est pas de l'assistanat, c'est du coaching » rappelle Virginie, chargée de mission pour l'association NQT.
Laurence Bettini, responsable Rémunérations et Avantages Sociaux, marraine témoigne « Le plus gros problème que les jeunes rencontrent c'est le manque d'expérience et de préparation aux entretiens. Ils doivent valoriser ce qui n'est pas valorisable, mettre en avant les différentes missions données durant les stages par exemple. C'est là où vous devez les épauler. Lorsqu'ils ne reçoivent aucune réponse des entreprises après plusieurs candidatures, c'est difficile psychologiquement, ils perdent confiance en eux. C'est un travail de fond mais toujours enrichissant de façon bilatérale.»

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