EURO DISNEY Le cabinet de Ressources Humaines Diversity Conseil qui récompense annuellement à travers les Trophées de la Diversité les entreprises dont les pratiques RH et managériales sont innovantes a choisi de primer pour la seconde fois Disneyland Paris. Déjà récompensé du Prix Spécial du Jury en
2012, Disneyland Paris est pour cette 11eédition primé dans la catégorie implication des acteurs dans
la politique globale diversité de l'entreprise.
La mise en scène d'une pièce de théâtre destinée à sensibiliser le management à la non- discrimination, ou encore la mise en place d'une structure dédiée à la promotion de la diversité pilotée par les salariés de Disneyland Paris font partie des initiatives qui ont retenu l'attention de Diversity Conseil.
Avec 15 000 salariés, Disneyland Paris est le premier employeur mono-site de France. Les 500 métiers qui y sont exercés, ainsi que les 100 nationalités représentées soulignent la diversité sociale et culturelle de Disneyland Paris. La diversité étant le meilleur gage de la créativité qui est au cœur de l'ADN Disney, Disneyland Paris a engagé, depuis plusieurs années, une politique active en matière de lutte contre les discriminations et de promotion du respect de la diversité.
Un audit « la Caravane de la Diversité » avait été réalisé en 2008 auprès de 5000 salariés afin de comprendre leur vision de la discrimination. La même année, la direction des ressources humaines de Disneyland Paris a animé des groupes de réflexion réunissant plus de 150 salariés afin de mieux cerner les mécanismes créant la discrimination. Ces groupes, qui ont permis d'être en lien direct avec les réalités de terrain, ont ainsi permis d'établir des préconisations afin d'assurer une meilleure prise en compte de la diversité au sein de l'entreprise.
Depuis, l'engagement de Disneyland Paris s'est consolidé à travers l'accompagnement des salariés victimes de discriminations notamment au travers de campagnes de prévention internes et d'études trimestrielles par lesquelles les salariés sont interrogés au moyen de questionnaires anonymes.
Cette démarche progressive et continue a ainsi permis de créer au sein de Disneyland Paris une réelle culture de la diversité.
Daniel Dreux, le Vice-Président de Disneyland Paris a déclaré :« Tous ensemble, années après années, nous avons concrétisé un travail important, qui nous a permis de dessiner une empreinte affirmée et responsable sur ces grands sujets que sont la lutte contre les discriminations, l'égalité des chances, l'égalité de traitement et la promotion de la diversité. Je suis fier de ce prix décerné par Diversity Conseil qui vient récompenser le travail de tous et notre abnégation à faire du respect de la différence une valeur fondamentale de Disneyland Paris. »A propos de Disneyland Paris:
Avec 300 millions de visites depuis son ouverture en 1992, Disneyland Paris est la première
destination touristique d'Europe et compte plus de 15 000 salariés. Les collaborateurs exercent plus de 500 métiers différents, représentent plus de 100 nationalités et parlent 20 langues. C'est le premier employeur privé de Seine-et-Marne et le premier employeur mono-site de France. Outre ces emplois directs, Disneyland Paris contribue de façon significative au développement économique de l'ensemble de la Seine-et-Marne et de l'Ile-de-France. Son activité génère en effet 55 000 emplois directs et indirects en France.
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