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14 juin 2018 4ème édition de DARE : LVMH exporte ses méthodes d’Open Innovation et d’intrapreneuriat en Chine

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14/06/2018 | 16:23

12-14 Juin 2018 : LVMH exporte ses méthodes d'Open Innovation et d'intrapreneuriat en Chine pour sa quatrième édition de l'expérience DARE.

Après le succès des trois premiers « DARE », en France et en Italie, LVMH internationalise un peu plus cette initiative. Le Groupe a choisi Shanghai, capitale du luxe en Chine, pour mettre l'intelligence collective de ses talents au service de la réinvention du futur du secteur.

Cette nouvelle édition a mis à l'honneur la créativité et l'innovation, l'esprit entrepreneurial et la quête d'excellence de 60 collaborateurs du Groupe travaillant dans la région Asie-Pacifique. Issus de 23 Maisons du Groupe et représentant 16 nationalités, ces talents ont transformé, en trois jours, une idée en un business plan. A l'issue de l'événement, un Jury composé de membres du Comité Exécutif, de cadres dirigeants du Groupe et d'experts externes a récompensé les projets innovants de 3 équipes, qui seront mis en œuvre.

Les 60 talents du Groupe et de ses Maisons participant à DARE Shanghai ont été sélectionnés après un appel à idées interne auprès de 6000 personnes, qui a généré 255 candidatures. Ils se sont répartis en 12 équipes après une session de pitchs mardi après-midi. Douze étudiants issus de grandes écoles asiatiques ont intégré les équipes pour apporter leur contribution au développement des projets durant ces trois jours. Appliquant une méthodologie inspirée du modèle de création de startups, ces intrapreneurs issus de diverses fonctions ont partagé leurs compétences et expérimenté de nouvelles façons de travailler, pour cocréer des solutions novatrices répondant aux enjeux du groupe LVMH.

« Depuis Juillet 2017, nous avons pu constater le succès des expériences DARE, tant du point de vue du développement professionnel de nos talents, que de celui de l'innovation business pour le Groupe. Les trois éditions précédentes à Paris puis à Venise ont créé une attente certaine à l'international et nous ont incités à exporter cette initiative à Shanghai afin d'en faire bénéficier nos collaborateurs travaillant dans toute la région Asie-Pacifique. C'est une expérience culturellement très riche qui a marqué positivement tous les participants. En moins d'un an, nous avons mené quatre initiatives majeures qui ont installé un format nouveau et fait bouger en profondeur l'état d'esprit du Groupe. » indique Chantal Gaemperle, Directeur des Ressources Humaines & Synergies, LVMH.

Dix mentors, cadres dirigeants des Maisons du Groupe dans la région Asie-Pacifique et entrepreneurs externes, étaient présents mercredi pour coacher et challenger les équipes. Ils leur ont permis d'affiner leurs business models en vue de la cérémonie finale de pitches devant le Jury. Ce dernier, composé de cadres dirigeants du Groupe et de ses Maisons, dont des membres du Comité Exécutif, et complété par des experts externes, s'est réuni jeudi devant une audience de plus de 150 personnes.

La Sté LVMH - Moët Hennessy Louis Vuitton SA a publié ce contenu, le 14 juin 2018, et est seule responsable des informations qui y sont renfermées.
Les contenus ont été diffusés par Public non remaniés et non révisés, le14 juin 2018 14:22:03 UTC.

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PER 2019 19,01
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VE / CA 2019 2,69x
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