Micropole : Document de référence 2018 (5138 ko)

2018 a été particulièrement dynamique au sein du Groupe,

En termes d'offres innovantes, nous avons mis en place des hubs

et ce à tous les niveaux.

de compétences sur les solutions de nos partenaires Amazon

AWS, Microsoft Azure, Salesforce et Alibaba Cloud et lancé la

Sur le plan stratégique, nous avons annoncé nos ambitions et

commercialisation d'offres Cloud dédiées permettant d'accélérer

lancé le plan TARGET 21, engendrant dès le second semestre

et d'apporter de la valeur ajoutée aux projets data de nos clients,

une accélération notable de l'activité et

en rendant les solutions technologiques

impactant positivement les résultats de

plus accessibles.

la période. L'année s'est ainsi achevée

sur une croissance organique du chiffre

Dans le même temps, nous avons

d'affaires de 5 % et une forte progression

fait évoluer notre image de marque et

du ROC, fruits des premières actions

"LE SUCCÈS DE LA

notre identité visuelle, permettant

concrètes menées sur les activités et

d'affirmer sur le marché notre

RÉALISATION DE NOTRE

l'organisation, et de la reconnaissance

positionnement d'#InnovativePeople.

du positionnement du groupe Micropole

STRATÉGIE TARGET 21

Au niveau du recrutement, malgré un

sur ses marchés.

contexte de tension permanente sur

REPOSE SUR NOTRE POSITION-

les ressources, l'attractivité du Groupe

2018 a vu croître encore le nombre de

s'est confirmée avec l'intégration de

NEMENT AUTOUR DE LA VALEUR

prestations de conseil et de grands

près de 380 nouveaux collaborateurs

projets internationaux réalisés pour

AJOUTÉE ET DE L'INNOVATION."

sur l'année, conformément aux

nos clients. Nos équipes ont ainsi

objectifs annuels annoncés. Notre

déployé dans le monde entier des

politique Marque Employeur a aussi

solutions de pilotage de la performance

été une nouvelle fois saluée en

financière, de master data management, de data intelligence,

2018, avec le renouvellement de nos labels Happy at Work

d'analyse prédictive, de transformation multicanale… auprès

for Starters et Happy Trainees.

de directions métiers dans les secteurs du luxe, de la finance,

l'industrie ou la banque.

L'ensemble de ces éléments nous permettent aujourd'hui de

réaffirmer notre confiance dans la concrétisation de nos fortes

Poursuivant nos investissements sur la R&D, nous avons

ambitions de développement. Dans un contexte où l'innovation

créé l'OpenGround, notre laboratoire d'innovation. Cette

technologique poursuit son accélération, nos clients peuvent

vitrine technologique nous permet de mener des travaux en

compter sur un Groupe dynamique comprenant parfaitement

particulier sur l'Intelligence Artificielle, via la reconnaissance

leurs enjeux et leurs métiers, sachant innover à leurs côtés,

faciale ou vocale, l'IoT, des outils d'analyse comportementale et

tout en maitrisant l'ensemble de la chaine de compétences.

émotionnelle ou encore autour de la Blockchain.

NOS SUCCÈS RH

NOS SUCCÈS BUSINESS

PRIX OR GAGNÉS PAR WIDE

•

GRAND PRIX STRATÉGIES

LABELS RH

DU SPORT AVEC UTMB

•

GRAND PRIX STRATÉGIES

HAPPY AT WORK

DU DIGITAL AVEC L'OCCITANE

FOR STARTERS & HAPPY TRAINEES

•

TOP/COM GRAND PRIX

CONSUMER AVEC L'OCCITANE

2016 *

2017

2018

En millions d'euros (M€)

Chiffre d'affaires

113,7

107,7

109,3

Résultat opérationnel courant

3,4

3,6

4,6

% CA

3 %

3,3 %

4,2 %

Endettement fi nancier net

19,9

12,1

12,3

Capitaux propres

52

49,6

49,2