NATIXIS Travaux du comité des rémunérations
Nicolas de Tavernost
Président du comité des rémunérations
Administrateur indépendant
C2 - Internal Natixis
SOMMAIRE
1 | 2 | 3 | 4 |
Crise Covid | Exercice 2019 | Exercice 2020 | Exercice 2019 |
Adaptation de la politique | Rémunération | Politique de rémunération | Rémunération versée |
de rémunération | du Président du conseil | du Président du conseil | à la population régulée |
d'administration | d'administration | CRD IV | |
Rémunération | Politique de rémunération | ||
du Directeur Général | du Directeur Général |
C2 - Internal Natixis
Adaptation de la politique de rémunération à la crise Covid
Les mécanismes d'ajustement
Ex ante
Définition des enveloppes
en fonction
de la performance
économique
Capacité à ajuster significativement les enveloppes de variables au titre de 2020
Ex post
Indexation au cours de l'action Natixis + Différés sur plusieurs exercices + conditions
de performance pour l'acquisition des différés (collaborateurs régulés)
Impact sur
les différés attribués en 2018, 2019, 2020 et payables en 2021
Alignement dans
la durée avec
la performance
économique et boursière de Natixis
C2 - Internal Natixis
Rémunération du Président du conseil d'administration - Exercice 2019
Rémunération du président du conseil d'administration
Rémunération fixe : 300 000 € | Rémunération en tant |
Rémunération variable : 0 € | que membre du conseil |
d'administration | |
Pas d'action de performance | directement attribuée |
à BPCE | |
- Pas d'indemnité de cessation de fonction
C2 - Internal Natixis
Rémunération du Directeur Général - Exercice 2019
Rémunération du Directeur Général
- Rémunération fixe : 800 000 € pour 2019.
- Rémunération variable annuelle
Montant de la rémunération variable annuelle cible : 120 % de la rémunération fixe, soit 960 000 €
- maximal théorique attribuable : 156,75 % du montant de la rémunération variable cible
Critères
quantitatifs 25% Performance
financière BPCE*
Critères
quantitatifs 45% Performance
financière Natixis*
Critères30% stratégiques
* Données sous-jacentes
12,5 % RNPG
8,3 % coefficient d'exploitation
4,2 % PNB
11,25 % PNB 11,25 % RNPG
11,25 % coefficient d'exploitation
11,25 % ROTE
5 % Supervision en matière de surveillance et de contrôle
15 % Déploiement du Plan Stratégique 2018-2020
5 % Mise en œuvre de la transformation de Natixis
5 % Performance managériale
Plafond de la rémunération variable
- 200 % de la rémunération fixe
- Éligibilité aux plans de rémunération long-terme (« LTIP ») : 31 708 actions de performance attribuées en mai 2019 et dont l'acquisition en mai 2023 est conditionnée à la performance boursière et les notations RSE par des agences externes
- Avantages annexes
- Prévoyance et couverture santé
- Indemnité de cessation de fonction soumise à conditions de performance et de non-concurrence
C2 - Internal Natixis
Rémunération variable annuelle du Directeur Général - Exercice 2019
Rémunération variable annuelle attribuée au titre de l'exercice 2019
Montant
de la rémunération variable au titre de l'exercice 2019 arrêté par le conseil d'administration
de Natixis après avis du comité
des rémunérations
- 102,94 % de la rémunération variable cible
988 262 €
Ventilation par critère
Critères stratégiques
106,67%
307 200 €
Critères quantitatifs
111,50% sur la
Performance financière
BPCE
267 588 €
Critères quantitatifs
95,71% sur la
Performance financière Natixis
413 474 €
C2 - Internal Natixis
Rémunération variable du Directeur Général - Exercice 2019
Ventilation par échéance de versement
Rémunération variable annuelle attribuée au titre de l'exercice 2020
213 350 €
213 350 €
348 212 €
dont 50% indexés à l'action
213 350 €
Rémunération variable (LTIP & variable annuel)
- 57% indexés
à l'action Natixis - 70% différés
dont 14% sur 4 ans
Rémunération indexée sur le cours
de l'action Natixis ou en actions Natixis
Rémunération en numéraire
C2 - Internal Natixis
Politique de rémunération du Président du conseil d'administration - Exercice 2020
Rémunération du président du conseil d'administration
Rémunération fixe : 300 000 € | Rémunération en tant |
Rémunération variable : 0 € | que membre du conseil |
d'administration | |
Pas d'action de performance | directement attribuée |
à BPCE | |
- Pas d'indemnité de cessation de fonction
C2 - Internal Natixis
Politique de rémunération du Directeur Général - Exercice 2020
Rémunération fixe
800 000 €
annuels bruts
Indemnité de cessation de fonction
- Accord de non concurrence
Éligibilité
aux attributions d'actions
de performance dans le cadre de plans long-terme
(« LTIP »)
Équivalent de 20 % de la rémunération fixe
Protection sociale
Santé, prévoyance, régime de retraite obligatoire
Modalités de détermination de la rémunération variable annuelle au titre
de l'exercice 2020
Montant de la rémunération variable annuelle cible :
120 % de la rémunération fixe
-
maximal théorique attribuable : 156,75 % du montant
de rémunération variable cible
Cumul des attributions de rémunération variable (variable & « LTIP ») : plafond
- 200 % de la rémunération fixe
Critères quantitatifs
Performance 25% financière
BPCE*
Critères quantitatifs
Performance 45% financière
Natixis*
Critères 30% stratégiques
* Données sous-jacentes
12,5 % RNPG
8,3 % coefficient d'exploitation
4,2 % PNB
11,25 % PNB 11,25 % RNPG
11,25 % coefficient d'exploitation
11,25 % ROTE
5 % Supervision en matière de surveillance et de contrôle
5 % Avancées des chantiers Transformation & Corporate Culture
10 % Préparation du nouveau Plan Stratégique & Renforcement de la distribution aux réseaux CE & BP
5 % Accentuation du positionnement de Natixis comme acteur impactant sur les sujets de RSE
5 % Performance managériale
C2 - Internal Natixis
Rémunération de la population régulée - Versement sur l'exercice 2019
Enveloppe globale des rémunérations versées(1)
- la population régulée
346 collaborateurs
Acquisition des attributions gratuites d'actions de 2015, 2016 & 2017 livrées en 2019
9 M€
Rémunération variable | 180 M€ |
attribuée au titre |
des exercices antérieurs et payée en 2019
29 M€
Rémunération fixe 2019
96 M€
Rémunération variable attribuée au titre de 2018 et payée en 2019
46 M€
- hors charges employeur et rémunération collective (intéressement/participation en France)
C2 - Internal Natixis
La Sté Natixis SA a publié ce contenu, le 12 mai 2020, et est seule responsable des informations qui y sont renfermées.
Les contenus ont été diffusés par Public non remaniés et non révisés, le12 mai 2020 11:24:05 UTC.
Document originalhttps://www.natixis.com/natixis/upload/docs/application/pdf/2020-05/politique_de_remuneration_de_natixis_-_assemblee_generale_-_mai_2020.pdf
Public permalinkhttp://www.publicnow.com/view/D87A35144DA5D50E265F0650CA26E83F404E6263
