Randstad N : écope d'une amende de 4,5 millions d'euros de l'Autorité française de la concurrence
Le 22 juin 2018 à 10:54
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L'Autorité française de la Concurrence a décider d'infliger solidairement aux sociétés Groupe Randstad France, Randstad, Randstad Holding et Randstad France une sanction de 4,5 millions d'euros pour non-respect de certains engagements souscrits par elles et rendus obligatoires par le Conseil de la concurrence.
Pour mémoire, le Conseil de la concurrence avait sanctionné les entreprises Adecco, Manpower et VediorBis à hauteur de 94,4 millions d'euros pour s'être entendues, entre mars 2003 et novembre 2004, afin de limiter la concurrence entre elles vis-à-vis de leurs clients "grands comptes".
Dans le cadre de cette décision, Groupe Vedior France (devenu Groupe Randstad France) et VediorBis (devenu Randstad) n'avaient pas contesté les griefs et avaient souscrit trois catégories d'engagements visant à garantir la formation et l'encadrement du personnel, à réduire la transparence du marché et à assurer l'efficacité des deux catégories précédentes (par exemple à travers le recrutement d'un responsable juridique concurrence et le renforcement du rôle du directeur juridique corporate).
Or, l'Autorité de la Concurrence a estimé que Randstad n'avait pas respecté une partie des engagements relatifs à la mise en place de mesure de nature à réduire la transparence du marché et dont l'objectif principal était de cloisonner l'information entre les trois principaux acteurs du secteur très concentré du travail temporaire, les groupes Adecco, Manpower et Randstad.
Dans le cadre de la décision de 2009, il avait été en particulier identifié que la commercialisation par le groupe Vedior de certaines prestations dites outils multi-ETT (Entreprise de Travail Temporaire) était susceptible d'engendrer un risque de circulation au sein du groupe d'informations sensibles concernant ses concurrents contribuant ainsi à augmenter la transparence du marché.
Randstad N.V. est le n° 1 mondial des prestations de services en ressources humaines. Le CA par activité se répartit comme suit :
- placement de personnel généraliste en dehors des secteurs classiques (45,4%) : notamment personnel administratif, de l'industrie légère, du secteur de la logistique, etc. ;
- placement de personnel généraliste en provenance d'agences sur site (25,3%) : notamment pour les clients dans les secteurs des biens de consommation, de l'automobile, des sciences de la vie, etc. ;
- placement de personnel spécialisé (23,8%) : notamment professionnels de haut niveau et expérimentés dans les secteurs de l'informatique, de l'ingénierie, du commerce, de la santé, etc. En outre, le groupe propose des prestations de services à destination du personnel permanent des clients (prestations de replacement, de réinsertion et gestion des salaires) ;
- autres (5,5%).
A fin 2023, le groupe dispose de 2 761 agences dans le monde.
La répartition géographique du CA est la suivante : Pays Bas (12,7%), Etats-Unis (18,8%), France (15,1%), Italie (8,5%), Allemagne (7,4%), Belgique (6%), Espagne (5%), Australie (4,6%), Royaume Uni (4,3%), Japon (3,2%), Canada (2,3%), Suisse (1,9%), Inde (1,5%), Portugal (1,3%), Pologne (1,2%), Suède (1,2%) et autres (5%).
RANDSTAD N.V. 
