RealDolmen : Jeunes et convoités, mais fidèles

Vous avez tous reçu la proposition de suivre un trajet acADDemICT. Vous y attendiez-vous ?

« Nous avons tous reçu la proposition de contrat portant sur un trajet acADDemICT déjà pendant le stage. Nous n'avions pas prévu que la proposition arriverait déjà pendant notre stage, peut-être après, mais pas aussi vite. Il s'agit évidemment d'une belle opportunité qu'il faut saisir à deux mains. Nous étions certains d'avoir un travail avant même d'avoir obtenu notre diplôme officiel. Pendant les trois mois de vacances qui séparaient notre stage du début du trajet, je n'ai jamais connu une période aussi tranquille. Nous avons pu profiter des vacances au maximum, comme nous ne devions pas passer du temps à chercher un travail. »

David explique que les stages sont organisés de façon à révéler clairement le potentiel de la personne pendant cette période. « En pleine war for talent, nous laissons par conséquent très rarement passer la chance de faire une belle proposition à quelqu'un. L'objectif est de faire ses preuves pendant un stage, ils doivent d'abord donner de leur personne avant de recevoir quelque chose. »

Quel est votre regard sur votre première année de travail, de quoi vous rappelez-vous ?

« Pendant la première année, vous travaillez à des objectifs fixes. Ensuite, vous pouvez décider la direction que vous souhaitez prendre et planifier librement votre futur. Nous apprécions ces objectifs définis. Ils sont une première étape et offrent un aperçu des défis qui peuvent paraître flous au cours de la première année. L'année passée, outre le travail en clientèle, nous nous sommes surtout employés à obtenir deux certificats obligatoires. Ceux-ci portent sur des connaissances de base, ils sont immanquables. Realdolmen met tout le matériel dont vous avez besoin à votre disposition pour pouvoir étudier. Ensuite, nous devons étudier par nous-mêmes, après les heures de travail. Comme nous l'avons expliqué, deux certificats sont obligatoires par an, mais vous pouvez opter pour un rythme adapté à d'autres occupations éventuelles après les heures de travail. Étant donné que les certificats traitent des connaissances de base, il s'agit également d'un investissement en soi-même. En outre, cela passe également bien auprès de clients, car toutes les entreprises ne fixent pas des objectifs à leurs juniors. Ainsi, nous mettons « Nous offrons notre savoir-faire », l'une de nos six valeurs, en pratique. »

« Nous offrons toujours tout le bagage nécessaire à la réalisation d'un certain travail. Realdolmen évalue régulièrement les certificats ou formations qui permettent de maintenir ses employés au même niveau que le monde IT en rapide évolution. Parfois, nous donnons même du coaching sur mesure. Si nous remarquons qu'une adaptation est nécessaire ici ou là, nous prenons les mesures qui s'imposent pour ramener les connaissances au niveau adéquat », explique David.