Pourquoi Saint-Gobain souhaite-t-il affirmer une « Ambition Handicap » ?
Régis Blugeon : La participation des personnes en situation de handicap à la vie sociale et économique est un enjeu majeur de notre société. Les entreprises doivent prendre part à cet enjeu. Chez Saint-Gobain, nous pouvons et devons progresser pour avoir une culture plus accueillante vis-à-vis du handicap.
Quelle est l'ambition de Saint-Gobain ?
Régis Blugeon : Saint-Gobain a l'ambition d'être un Groupe ouvert et engageant, où chacun - notamment lorsqu'il est en situation de handicap - se sent accueilli et intégré, et peut s'exprimer et mener son parcours professionnel dans un climat de confiance et de respect. Saint-Gobain veut encourager la diversité des équipes et favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap. Voilà notre « Ambition handicap ».
Comment cela se traduit-il concrètement ?
Régis Blugeon : Par exemple, en mai dernier, 82 salariés du Groupe ont participé à l'opération DUODAY en France. Ils ont accueilli, le temps d'une journée, des travailleurs en situation de handicap souhaitant mieux connaître le monde de l'entreprise. Ce sont 82 expériences, riches d'échanges, et qui apportent à nos entreprises.
J'ajoute que, depuis le mois de juillet dernier, ont été mis en place, au niveau de chacune de nos filiales françaises, des Référents Handicap. C'est d'ailleurs une disposition voulue par la loi. Ces référents sont des interlocuteurs auprès de qui les salariés pourront trouver renseignements et conseils.
Ce sont quelques-unes des mesures d'Ambition Handicap.
Quels sont vos objectifs ?
Régis Blugeon : Nous aurons avancé lorsque davantage de personnes en situation de handicap pourront dire que Saint-Gobain leur a permis de mener leur carrière professionnelle dans un climat de respect. Les Sociétés du Groupe Saint-Gobain sont riches des compétences de leurs collaboratrices et collaborateurs et de toutes leurs expériences humaines, peu importe que ces personnes soient ou non en situation de handicap.
D'ici 10 ans, nous pouvons avoir deux fois plus de salariés en situation de handicap. Chaque société du Groupe doit mener régulièrement, en fonction de sa situation, des actions en faveur de l'emploi et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées (recrutement, sensibilisation, …). Ces actions seront suivies et évaluées annuellement au niveau du Groupe.
La Sté Compagnie de Saint Gobain SA a publié ce contenu, le 21 novembre 2019, et est seule responsable des informations qui y sont renfermées. Les contenus ont été diffusés par Public non remaniés et non révisés, le21 novembre 2019 15:15:03 UTC.
Compagnie de Saint-Gobain figure parmi les leaders mondiaux de la fabrication et de la commercialisation de matériaux de construction à destination des secteurs de la construction, de la mobilité, de la santé et de l'industrie. L'activité s'organise autour de 4 pôles :
- fabrication de solutions de haute performance : produits céramiques (n° 1 mondial des applications thermiques et mécaniques des céramiques) et plastiques (n° 1 mondial), produits abrasifs (n° 1 mondial) et matériaux de renforcement (n° 1 mondial des fils de verre) ;
- distribution de matériaux : notamment sous les enseignes Point.P en France, Dahl en Scandinavie et Telhanorte au Brésil ;
- fabrication de produits de construction : produits d'extérieur (produits de façade et en PVC, bardeaux asphaltés, etc.), d'isolation (laines de verre, mousses isolantes, plafonds métalliques, etc.) et de canalisation, mortiers industriels et matériaux en gypse ;
- fabrication de vitrages : verre plat, vitrages d'automobile, verres de spécialités (verres anti-feu, de protection nucléaire, etc.). Le groupe développe également une activité de transformation et de distribution de verre pour le bâtiment.
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