Schneider Electric lance une politique familiale globale
  • Une politique de Schneider Electric précurseur pour son industrie et qui prévoit le maintien du salaire en cas d'arrêt d'activité dû à une naissance, un décès ou à la maladie grave d'un proche
  • Une démonstration de l'engagement de Schneider Electric pour la diversité et l'inclusion pour davantage d'implication, de performance et d'innovation

    Rueil-Malmaison (France), le 26 septembre 2017 - Schneider Electric le leader de la transformation numérique de la gestion de l'énergie et des automatismes, annonce la mise en place de sa politique familiale globale, une première pour son secteur d'activité par son ampleur globale. Elle renforce l'engagement du Groupe pour la diversité et l'inclusion.

    Cette politique familiale doit permettre aux collaborateurs de Schneider Electric du monde entier de bénéficier du maintien de leur salaire aux moments les plus importants de la vie, pour concilier au mieux vie privée et vie professionnelle.

    Elle comprend les dispositions suivantes comme normes globales de congés payés minimums globaux :

    • 12 semaines pour le premier parent à l'arrivée d'un enfant (en cas de naissance ou d'adoption) ;

    • Deux semaines pour le second parent à l'arrivée d'un enfant (en cas de naissance ou d'adoption) ;

    • Une semaine pour un membre de la famille proche nécessitant des soins pour raisons de vieillesse ou de maladie grave ;

    • Une semaine en cas de décès d'un membre de la famille proche.

Conscient de l'évolution constante des concepts de famille, de travail et de vie privée, Schneider Electric a élaboré cette politique en retenant délibérément une définition élargie des termes « famille » et « congés ». Ainsi, tous les moments clés de la vie sont concernés : l'arrivée d'un nouvel enfant, prendre soin d'un proche malade ou fragilisé par l'âge, la perte d'un proche. De même, il s'agit d'une politique parentale inclusive accordant un congé de même durée aux parents pour une naissance ou une adoption. Des ressources spécifiques seront mises à disposition des entités locales de Schneider Electric pour assurer la meilleure information et le bon déploiement de la politique.

« Diversité et inclusion nous définissent et nous diférencient. C'est ainsi que nous favorisons innovation, engagement et excellence, déclare Olivier Blum, Directeur des Ressources humaines globales de Schneider Electric. Nous sommes fiers d'appartenir à un leader industriel mettant en œuvre une politique familiale globale. Elle renforce notre ambition de promouvoir la diversité et l'inclusion en accordant à chacun, partout dans le monde, les mêmes possibilités pour se sentir considéré et donner le meilleur de lui-même. »

Le programme va être déployé progressivement, avec plus de 40 pays dont les Etats-Unis, le Mexique, la Chine et l'Inde dès janvier 2018. Le déploiement dans l'ensemble des pays où Schneider Electric est présent doit être achevée d'ici janvier 2019. Lorsque les dispositifs légaux ou les conventions sociales d'un pays accordent davantage que les normes minimales définies par le Groupe, ceux-ci seront retenus. Le déploiement

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de cette politique dans un pays peut varier selon les lois locales et les normes locales actuelles de Schneider Electric.

A propos de Schneider Electric

Schneider Electric mène la Transofrmation Numérique de la Gestion de l'énergie et des Automatismes dans le Résidentiel, les Bâtiments, les Centres de données, les Infrastructures et les Industries.

Présent dans plus de 100 pays, Schneider est le leader incontesté dans la Gestion électrique - Moyenne tension, Basse tension et Energie sécurisée, et dans les Systèmes d'automatismes. Nous fournissions des solutions intégrées pour l'effiicacité, en associant énergie, automatismes et logiciels.

Dans notre Ecosystème global, nous collaborons avec la plus large Communauté de Partenaires, d'Intégrateurs, et de Développeurs sur notre Plateforme ouverte pour offrir contrôle en temps réel et efficacité opérationnelle.

Nous pensons que des collaborateurs et des partenaires formidables font de Schneider une entreprise exceptionnelle et que notre engagement à l'Innovation, la Diversité et le Développement durable contribuent à Enrichir la vie (Life is On) de chacun, partout et à tout moment.

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La Sté Schneider Electric SE a publié ce contenu, le 26 septembre 2017, et est seule responsable des informations qui y sont renfermées.
Les contenus ont été diffusés par Public non remaniés et non révisés, le26 septembre 2017 09:11:01 UTC.

Document originalhttp://www.schneider-electric.com/ww/fr/documents/press/2017/09/26-communique-global-family-leave-policy-tcm52-336261.pdf

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