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Solvay : conclut un accord mondial...

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01/06/2015 | 11:12

Bruxelles, le 1 juin 2015 --- Solvay a signé un accord avec son instance mondiale de dialogue social - le Solvay Global Forum - portant sur la mise en œuvre d'un programme d'intéressement à la performance du Groupe. Il permettra à tous ses collaborateurs dans le monde de bénéficier d'un système d'intéressement, indexé à la performance financière et au développement durable du Groupe pour 2015 et 2016.


Après une première année d'expérimentation positive qui a bénéficié à plus de 22 000 salariés en 2014, Solvay s'est désormais engagé dans ce nouveau programme pour une période de deux ans. Le mécanisme est corrélé à des critères tant quantitatifs que qualitatifs, liés à l'atteinte d'objectifs financiers (80%) et de développement durable (20%).


« Nous souhaitions mettre en place un système de partage de la valeur simple et qui bénéficie à tous. Cette démarche innovante nous permet de sensibiliser nos collaborateurs aux quatre coins de la planète, qu'ils soient ouvriers, techniciens ou cadres, à la performance économique et sociétale du Groupe et de renforcer leur sentiment d'appartenance au groupe », explique Cécile Tandeau de Marsac, Directrice des Ressources Humaines de Solvay. « Cet accord illustre par ailleurs notre engagement de rémunérer nos collaborateurs de manière équitable, tel qu'il s'inscrit dans notre politique de développement durable Solvay Way».


« Cet accord est un fait marquant de notre nouvelle instance mondiale de dialogue social avec le Groupe. Cela nous permet de garantir une forme de reconnaissance envers l'ensemble des salariés dans le monde, qui contribuent au succès de Solvay », explique Albert Kruft, coordinateur du Solvay Global Forum.


Un budget annuel de 10 millions d'euros est alloué à ce plan pour 2015. Cette somme sera répartie en fonction de la masse salariale de chaque pays, avec un montant identique pour chaque salarié d'un même pays. Ce plan profite à l'ensemble des employés du Groupe présents dans 51 pays, à l'exception des cadres dirigeants et des collaborateurs employés en France qui bénéficient d'ores et déjà d'un dispositif équivalent.


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