Allianz France a signé la charte mondiale des Nations Unies sur les " principes d'autonomisation des femmes " (Women Empowerment Principles - WEP) et s'engage ainsi à promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En signant cette charte, le groupe s'engage notamment à assurer une transparence sur les progrès continus en matière d'égalité salariale. Il souhaite également mettre l'accent sur l'entrepreneuriat féminin, en encourageant une participation équilibrée des femmes aux démarches intrapreneuriales de l'entreprise et aux projets portés par l'accélérateur Allianz.

Cette signature confirme également l'engagement d'Allianz France depuis plus de 10 ans en faveur de la diversité et de la parité homme/femme, complété par la signature d'une charte sur la parentalité depuis 2012 et d'un nouvel accord sur l'égalité professionnelle et salariale en 2015. Cet accord prévoit des initiatives en matière de recrutements, mobilité, formation, gestion de carrière et des rémunérations…

" Signer la charte des WEP, c'est une manière de poursuivre notre engagement pour l'égalité professionnelle en l’abordant différemment, selon les grands principes proposés par l'ONU, tels que la mise en place d'une gouvernance favorable à l'égalité des sexes ou encore la garantie de la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs des deux sexes ", a précisé Jacques Richier, PDG d'Allianz France.

" L'égalité professionnelle est une priorité pour Allianz France qui mène depuis plus de 10 ans de nombreuses actions de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité. Promouvoir les talents des femmes au sein d'Allianz, c'est être vigilants sur la reconnaissance de toutes les compétences, diversifier le style de management de l'entreprise et être en phase avec la société ", a-t-il ajouté.