Ces jours de congés pour événement familial sont des congés exceptionnels qui doivent être rémunérés comme des jours travaillés (L.3142-2).
Lorsque le salarié a été placé en activité partielle, celle-ci est interrompue pendant la période de congé. Le salarié ne doit pas subir de perte de salaire compte tenu de ces absences. Il y a donc un maintien de salaire égal à la rémunération qu'aurait perçu le salarié s'il avait été présent à son poste. Par ailleurs, la durée de ces congés est assimilée à du temps de travail effectif.
La Sté CFDT - Confédération Française Démocratique du Travail a publié ce contenu, le 20 septembre 2020, et est seule responsable des informations qui y sont renfermées.
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