Vendredi, la Cour suprême des États-Unis a pris la décision dramatique d'annuler l'arrêt historique Roe v. Wade de 1973 qui reconnaissait le droit constitutionnel d'une femme à l'avortement et le légalisait dans tout le pays.
Voici une liste partielle des entreprises qui ont proposé à leurs employés américains des avantages en matière de soins de santé génésique, notamment une couverture de l'avortement ou des indemnités de déplacement pour les avortements hors de l'État.
Entreprise Avantage(s) proposé(s)
JPMorgan Chase & Co L'entreprise a dit à ses employés qu'elle paierait leurs déplacements dans les États qui autorisent les avortements légaux.
états qui autorisent les avortements légaux, selon un mémo vu par Reuters.
par Reuters.
Citigroup Inc La banque a commencé à couvrir les frais de déplacement des employés
employés qui se rendent hors de l'état pour des avortements en raison de nouvelles
restrictions nouvellement promulguées au Texas et dans d'autres états, devenant ainsi la première
la première grande banque américaine à prendre cet engagement.
Goldman Sachs Group Inc Goldman Sachs Group Inc couvrira les frais de déplacement de ses
employés basés aux États-Unis qui doivent se rendre hors de l'État pour recevoir un
des soins médicaux liés à l'avortement ou à l'affirmation du genre à partir du 1er juillet.
Plateformes Meta Inc. Meta a déclaré dans une déclaration qu'elle a l'intention de proposer des remboursements de frais de voyage, dans la mesure où cela est permis.
remboursement des frais de voyage, dans la mesure permise par la loi, aux
employés qui auront besoin d'accéder à des soins de santé et des services de
et aux services de reproduction hors de l'État.
Yelp Inc. La plateforme d'évaluation par la foule va étendre sa couverture de l'avortement
couverture de l'avortement pour couvrir les dépenses de ses employés et de leurs
employés et leurs personnes à charge qui doivent se rendre dans un autre état pour des
services d'avortement.
Amazon.com Inc Le deuxième plus grand employeur privé des États-Unis a déclaré à ses employés qu'il
employés qu'il paierait jusqu'à 4 000 $ de frais de voyage par an pour des traitements médicaux qui ne mettent pas la vie en danger.
traitements médicaux ne mettant pas la vie en danger, parmi lesquels
les avortements facultatifs.
Levi Strauss & CO L'entreprise de vêtements remboursera les frais de déplacement de ses
employés à temps plein et à temps partiel qui doivent se rendre dans un autre
État pour recevoir des soins de santé, y compris des avortements.
United Talent Agency L'agence privée de talents d'Hollywood a déclaré qu'elle rembourserait
les frais de déplacement liés à la santé reproductive des femmes
qui ne sont pas accessibles dans l'État de résidence de l'employé.
résidence de l'employé.
Tesla Inc Le programme Safety Net et l'assurance maladie de Tesla comprennent
une aide au voyage et à l'hébergement pour ses employés qui peuvent avoir besoin de
de recourir à des services de santé qui ne sont pas disponibles dans leur
État de résidence, selon le rapport d'impact 2021 de l'entreprise.
(https://bit.ly/3beSOOQ)
Microsoft Corp Microsoft a déclaré qu'elle étendrait ses services d'avortement et d'affirmation du genre
services de soins d'avortement et d'affirmation de genre pour les employés aux États-Unis
pour inclure l'assistance aux frais de voyage.
Starbucks Corp Starbucks a déclaré qu'il rembourserait les employés américains et leurs
personnes à charge s'ils doivent parcourir plus de 100 miles de leur
leur domicile pour obtenir un avortement.
Netflix Inc Netflix a déclaré qu'il proposera le remboursement des frais de voyage pour les employés américains et les personnes à leur charge qui voyagent pour un traitement contre le cancer.
employés américains et les personnes à leur charge qui voyagent pour un traitement contre le cancer,
une transplantation, un avortement et des soins d'affirmation du genre par le biais de ses
plans de santé américains.
Mastercard Inc Mastercard a déclaré qu'elle financera le voyage et l'hébergement des
employés cherchant à se faire avorter en dehors de leur État d'origine à partir de
juin, selon un mémo interne vu par Reuters.
Kroger Co Kroger a déclaré qu'elle offrirait des indemnités de déplacement jusqu'à 4 000 $ pour
faciliter l'accès à plusieurs catégories de traitements médicaux
traitements médicaux et à une gamme complète de services de santé reproductive
services de santé reproductive, y compris l'avortement.
Uber Technologies Inc Uber a déclaré que ses plans d'assurance aux États-Unis couvrent une
gamme de prestations de santé reproductive, y compris la grossesse
l'interruption de grossesse et les frais de déplacement pour accéder aux soins de santé.
DoorDash Inc DoorDash a déclaré qu'elle couvrirait certaines dépenses liées aux voyages
pour les employés qui font face à de nouveaux obstacles à l'accès et qui doivent
voyager hors de l'état pour des soins liés à l'avortement.
Lyft Inc Lyft a déclaré que son plan d'avantages médicaux aux États-Unis comprend une couverture
pour l'avortement facultatif et le remboursement des frais de déplacement si
l'employé doit parcourir plus de 100 miles pour consulter un
fournisseur du réseau.
Bank of America Corp La banque a déclaré qu'elle rembourserait aux employés et à leurs
personnes à charge les frais de déplacement pour recevoir des
soins de santé reproductive, y compris les avortements.
Deutsche Bank AG La banque a déclaré qu'elle mettait à jour sa politique de soins de santé aux États-Unis pour
couvrir les frais de voyage pour toute procédure médicale, y compris
l'avortement, qui n'est pas proposé dans un rayon de 160 km du domicile d'un
domicile d'un employé, selon une source familière.
American Express Co American Express a déclaré qu'elle couvrira les frais de voyage et autres
frais connexes pour les employés et les personnes à leur charge s'ils
ont besoin d'un avortement ou d'un traitement d'affirmation du genre qui n'est pas
disponible là où ils vivent.
Block La société de paiements a déclaré qu'elle couvrirait les frais pour les employés américains
employés américains qui doivent parcourir plus de 100 miles pour un avortement
à partir du 1er juillet, selon une source familière avec la question.
Macy's Inc Macy's a déclaré avoir pris la décision d'étendre son programme d'avantages sociaux
programme d'avantages sociaux afin de rembourser les déplacements de ses collègues pour
recevoir les soins médicaux nécessaires et qu'elle se conformera aux lois et normes
lois et normes juridiques en vigueur.
Walt Disney Co Disney a déclaré que les avantages sociaux de la société couvriront les frais de
employés qui doivent se rendre dans un autre lieu pour accéder à des
soins, y compris pour obtenir un avortement, a-t-elle déclaré.