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Insee National Institute for Statistics and Econ : Dans l'économie marchande, un salarié sur huit travaille dans une firme sous contrôle étranger

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19/07/2016 | 18:38

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Manuella Baraton et Julien Lemasson, division Infrastructures et répertoire statistiques, Insee

Résumé

Fin 2013, 7,10 millions de salariés en France travaillent dans une entreprise multinationale du secteur marchand non agricole, dont 1,85 million dans une entreprise sous contrôle étranger. L'emploi sous contrôle étranger a diminué de 12 % entre 2008 et 2013. Cette baisse s'est opérée essentiellement en 2009 ; les effectifs sont restés quasiment stables ensuite.

Les salariés des multinationales étrangères travaillent le plus souvent dans l'industrie : c'est le cas pour 37 % d'entre eux en 2013. Cependant, cette part s'est réduite de 6 points en cinq ans, au profit du commerce.

Les multinationales étrangères implantées en France sont contrôlées essentiellement par les pays de l'Union européenne (UE), les États-Unis et la Suisse : les firmes de ces pays emploient respectivement 1,13 million, 400 000 et 150 000 salariés en France. Le nombre de salariés employés par les multinationales contrôlées par les Bric (Brésil, Russie, Inde, Chine) reste modeste. Cependant, il a augmenté de 31 % entre 2008 et 2013, alors qu'il a diminué dans le même temps pour les firmes de l'UE et américaines.

Les parties implantées en France des multinationales sous contrôle étranger correspondent le plus souvent à des entreprises de taille intermédiaire (ETI) : cette catégorie d'entreprise concentre plus de la moitié de leurs emplois. En particulier, les ETI sont surreprésentées dans l'emploi industriel sous contrôle étranger.

Sommaire

Encadré

Publication

1,85 million de salariés travaillent dans une firme sous contrôle étranger

Avec l'internationalisation de l'économie, les salariés des entreprises en France travaillent fréquemment pour des firmes multinationales, qu'elles soient sous contrôle étranger ou sous contrôle français (encadré). Fin 2013, dans le secteur marchand non agricole, les premières représentent 12 % de l'emploi salarié, les secondes 35 % et les autres entreprises françaises, 53 %. Ainsi, 7,10 millions de salariés (près d'un sur deux du secteur marchand non agricole) sont employés par une firme multinationale. En particulier, 1,85 million (près d'un sur huit) travaille dans une firme multinationale sous contrôle étranger (figure 1).

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Après une forte baisse en 2009, l'emploi sous contrôle étranger est stable jusqu'en 2013

Entre 2008 et 2013, l'emploi salarié dans les multinationales sous contrôle étranger a reculé de 12 %. Sur la même période, en comparaison, l'effectif des multinationales sous contrôle français a progressé de 12 % et celui des autres entreprises françaises a diminué de 5 %.

Le recul de l'emploi salarié sous contrôle étranger est donc notable. Il s'est produit principalement en 2009 (- 11 %), au cœur de la crise économique. Au cours des quatre années suivantes, les effectifs sont restés quasiment stables, avec une baisse globale de 1 %.

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Une forte orientation industrielle des firmes sous contrôle étranger

En France, les multinationales étrangères sont beaucoup plus orientées vers l'industrie que les autres entreprises (figure 2) : en 2013, elles emploient 37 % de leurs salariés dans ce secteur (680 000 personnes), contre 27 % pour les multinationales françaises (1,42 million de personnes) et 14 % pour les autres entreprises françaises (1,12 million de personnes).

Depuis 2008, les multinationales étrangères dominent certaines activités comme l'industrie du papier et du carton, où elles concentrent 53 % des emplois salariés, et la métallurgie (50 %). Elles sont également particulièrement présentes dans la fabrication de machines et d'équipements (49 %).

Cette surreprésentation des firmes étrangères dans l'industrie peut s'expliquer par différents facteurs. Ainsi, elle peut refléter la volonté de certaines entreprises de garder la maîtrise d'une technologie innovante ou d'un savoir-faire spécifique. Par exemple, une entreprise multinationale étrangère peut préférer s'implanter en France plutôt que d'y sous-traiter sa production, afin de rester la seule à exploiter sa technologie. En outre, les multinationales peuvent souhaiter avoir des unités de production proches des marchés finaux pour réduire les coûts de transport des biens produits.

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La part de l'emploi étranger diminue dans l'industrie mais s'accroît dans le commerce

Cependant, cette forte composante industrielle des multinationales étrangères s'est réduite en cinq ans : la part des salariés de ces firmes travaillant dans l'industrie a diminué de 6 points entre 2008 et 2013. À l'opposé, elle a augmenté de 1 point pour les multinationales françaises.

Cette diminution du poids de l'industrie dans l'emploi des firmes étrangères profite à d'autres secteurs d'activité. Notamment, la part du commerce dans l'emploi sous contrôle étranger a augmenté de 4 points pour atteindre 27 % en 2013 ; elle est ainsi plus élevée que pour les multinationales françaises (15 %) ou les autres entreprises françaises (23 %). En plus de l'industrie, le commerce est donc également surreprésenté, en 2013, dans l'emploi salarié des firmes étrangères.

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Des emplois principalement sous contrôle européen ou américain

L'Union européenne (UE), les États-Unis et la Suisse contrôlent les multinationales étrangères employant le plus de salariés en France. C'est vrai sur toute la période 2008-2013. Ainsi, fin 2013, 1,13 million de salariés, soit 61 % de l'emploi salarié sous contrôle étranger, travaillent dans une entreprise dont le centre de décision est en UE hors France. Pour 400 000 salariés (22 %), ce centre de décision est aux États-Unis et pour 150 000 salariés (8 %), il est en Suisse. Au sein de l'UE, l'Allemagne (312 000 salariés) et le Royaume-Uni (190 000 salariés) sont les deux pays dont les firmes emploient le plus de salariés en France (figure 3), suivis de la Belgique, qui est dépassée par la Suisse.

Divers facteurs peuvent expliquer l'intensité d'implantation des entreprises de certains pays en France : la proximité géographique (Allemagne, Royaume-Uni, Suisse, Belgique...), la recherche de débouchés commerciaux (États-Unis, Japon...), voire la langue commune (Canada).

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Les multinationales des Bric, encore peu présentes, mais en forte croissance

Les entreprises sous le contrôle des pays émergents tiennent en France une place encore très modeste (figure 4). Celles sous le contrôle des Bric (Brésil, Russie, Inde, Chine) n'emploient ensemble que 22 000 salariés en France en 2013, soit seulement 1 % de l'emploi salarié total des firmes multinationales étrangères. La Chine est, de ces quatre pays, celui dont l'emploi est le plus élevé en France (12 000 salariés). Elle n'arrive cependant qu'au 15 rang des pays de contrôle, devant la Russie (5 000 salariés), l'Inde (4 000 salariés) et le Brésil (1 000 salariés).

Toutefois, le déploiement de ces pays émergents est dynamique : le nombre de salariés travaillant pour une entreprise contrôlée par les Bric a augmenté de 31 % entre 2008 et 2013. À l'opposé, il a diminué de 17 % pour les entreprises sous contrôle de pays de l'Union européenne et de 12 % pour les firmes américaines.

Effectifs des emplois en France contrôlés par… 2008 2013 Évolution (en %)
Lecture : fin 2013, 4 100 salariés en France travaillent pour une entreprise contrôlée par l'Inde.
Champ : France, ensemble des entreprises non agricoles des secteurs marchands (y compris activités financières et d'assurance, hors salariés intérimaires).
Source : Insee, Lifi, Ésane, Clap.
Ensemble des Bric : 16 900 22 200 31,0
Brésil 300 1 100 251,9
Russie 3 600 5 200 44,8
Inde 3 700 4 100 11,2
Chine y compris Hong Kong 9 300 11 800 26,2
Singapour 900 1 300 35,4
UE28 (hors France) 1 370 000 1 130 900 -17,5

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L'emploi des multinationales étrangères est concentré dans des ETI

Les entreprises sont classées en quatre catégories, en fonction de leur effectif, de leur chiffre d'affaires et du total de leur bilan en France. Seuls sont pris en compte les effectifs ou résultats correspondant à la « trace » française de ces entreprises (partie implantée sur le territoire français). Ainsi, une firme multinationale étrangère très étendue dans le monde peut ne pas être classée, pour sa partie française, dans la catégorie des grandes entreprises, mais dans celle des entreprises de taille intermédiaire (ETI), voire dans celle des petites et moyennes entreprises.

Fin 2013, l'emploi des implantations étrangères en France est concentré dans des ETI, pour 51 % des salariés. Cette part n'est que de 26 % pour les multinationales françaises et de 16 % pour les autres entreprises (figure 5). Toutefois, l'emploi des ETI sous contrôle étranger a diminué de 13 % entre 2008 et 2013. Au contraire, l'emploi des ETI sous contrôle français a augmenté, de 41 % pour les multinationales et de 4 % pour les autres entreprises françaises.

Les ETI sont particulièrement surreprésentées dans l'emploi industriel étranger : 64 % des salariés du secteur industriel sous contrôle étranger sont employés dans une ETI. Cette part n'est que de 35 % pour les firmes multinationales sous contrôle français.

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Encadré

Les unités sous contrôle étranger

Les unités sous contrôle étranger se décomposent en deux catégories : les entreprises sous contrôle d'un groupe étranger et les unités indépendantes de nationalité étrangère.

Les entreprises sous contrôle d'un groupe étranger sont dépendantes d'un groupe dont le centre de décision est implanté hors de France. Cette catégorie est largement majoritaire au sein des firmes multinationales sous contrôle étranger : en 2013, elle représente 92 % des firmes multinationales étrangères et 99 % de leur effectif salarié.

Les unités indépendantes de nationalité étrangère se répartissent en deux sous-ensembles.

D'une part, elles comprennent les unités locales implantées en France : on parle généralement d'établissements ou de succursales en France. Elles ont renseigné une déclaration auprès de leur centre de formalités des entreprises pour obtenir un identifiant SIREN et exercer leur activité.

D'autre part, elles comprennent les unités étrangères ayant une activité en France, mais sans implantation en France. Par exemple, un commerçant étranger qui livre en France remplira une déclaration TVA. Ou encore, une entreprise étrangère employant des salariés rémunérés en France renseignera une déclaration annuelle de données sociales ; c'est par exemple le cas des représentants qui recherchent une nouvelle clientèle ou une implantation en France.

Ces deux types d'unités indépendantes étrangères sont immatriculés au répertoire Sirène pour des besoins fiscaux et sociaux. En 2013, 94 % de leurs effectifs sont classées dans le répertoire en tant que « sociétés commerciales étrangères immatriculées au registre du commerce et des sociétés ». L'Allemagne, les Pays-Bas et le Royaume-Uni concentrent 57 % des salariés de ces unités.

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La Sté Insee - National Institute for Statistics and Economic Studies of France a publié ce contenu, le 19 July 2016, et est seule responsable des informations qui y sont renfermées.
Les contenus ont été diffusés par Public non remaniés et non révisés, le19 July 2016 16:38:00 UTC.

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