La proposition de recours collectif déposée mercredi en fin de journée devant le tribunal fédéral de San Francisco indique qu'après le rachat de Twitter par Elon Musk, la personne la plus riche du monde, la société a licencié 57 % de ses employés féminins, contre 47 % des hommes.
Twitter a licencié environ 3 700 employés début novembre dans le cadre d'une mesure de réduction des coûts prise par Musk, et des centaines d'autres ont ensuite démissionné.
La disparité entre les sexes était plus marquée pour les postes d'ingénieurs, où 63 % des femmes ont perdu leur emploi contre 48 % des hommes, selon la nouvelle action en justice.
La plainte déposée par deux femmes qui ont été licenciées par Twitter le mois dernier accuse la société de violer les lois fédérales et californiennes interdisant la discrimination sexuelle sur le lieu de travail.
Twitter n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Shannon Liss-Riordan, une avocate des plaignantes, a déclaré que les femmes "avaient des cibles sur le dos" une fois que Musk a acquis la société, indépendamment de leur talent et de leurs contributions.
Liss-Riordan représente des employés actuels et anciens de Twitter dans trois autres procès en cours déposés devant le même tribunal depuis le mois dernier.
Ces affaires comprennent diverses revendications, notamment que Twitter a licencié des employés et des entrepreneurs sans le préavis requis par la loi et n'a pas payé les indemnités de licenciement promises, et que Musk a évincé les travailleurs handicapés en refusant le travail à distance et en demandant aux employés d'être plus "hardcore".
Au moins trois travailleurs ont séparément déposé des plaintes contre Twitter auprès du National Labor Relations Board des États-Unis, affirmant avoir subi des représailles pour avoir plaidé en faveur de meilleures conditions de travail.
Twitter a nié tout acte répréhensible dans le procès concernant le préavis, et n'a pas répondu aux autres plaintes.
