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Les accords salariaux au Royaume-Uni se maintiennent à 4%, le plus haut niveau depuis 1992 - XpertHR

17/08/2022 | 01:08
FILE PHOTO: A worker arrives at his office in the Canary Wharf business district in London

Les employeurs britanniques ont convenu d'une augmentation moyenne de 4 % des salaires de leur personnel au cours des trois mois précédant la fin du mois de juillet, ce qui représente la plus forte augmentation depuis 1992, mais qui reste en deçà de l'inflation, selon des données industrielles publiées mercredi.

La société de données sur les ressources humaines XpertHR a déclaré que le règlement du salaire médian est resté inchangé pour un quatrième mois consécutif, alors même que l'inflation a atteint un niveau record de 9,4% en juin et devrait dépasser 13% en octobre, selon la Banque d'Angleterre.

Des chiffres distincts publiés mardi ont révélé la plus forte baisse en termes réels des salaires, à l'exclusion des primes, depuis le début des enregistrements officiels en 2001.

"Les rémunérations continuent de stagner, inchangées par rapport aux trois trimestres glissants précédents, à 4 %, malgré la montée en flèche de l'inflation", a déclaré Sheila Attwood, rédactrice en chef des salaires et avantages sociaux chez XpertHR.

La BoE veut empêcher l'inflation élevée - qui a été largement alimentée par un bond des prix de l'énergie - de s'installer pour les années à venir.

Au début du mois, la banque centrale a procédé à la plus forte hausse des taux d'intérêt depuis 1995, citant les pressions inflationnistes sur le marché du travail comme facteur de sa décision, nonobstant sa prévision d'une récession de cinq trimestres débutant fin 2020.

XpertHR a déclaré avoir suivi 68 accords salariaux au cours de la période de mai à juillet, couvrant près de 550 000 employés.


© Zonebourse avec Reuters 2022
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