S'adressant à Reuters, James Liang, président exécutif de Trip.com, a déclaré que cette pratique était bonne pour le moral et a encouragé les autres entreprises chinoises à l'adopter.
Le COVID-19 a poussé de nombreuses entreprises technologiques à l'étranger, dont Microsoft et Apple, à introduire des modalités de travail plus flexibles, mais la tendance a mis du temps à s'imposer en Chine, qui a réussi à maîtriser son épidémie relativement tôt.
Le secteur technologique chinois a été aux prises avec des critiques sur sa culture du travail ces dernières années, en particulier pour une pratique industrielle répandue, surnommée "996", consistant à demander au personnel de travailler de 9 heures à 21 heures six jours par semaine.
Trip.com a déclaré que les employés en Chine continentale seraient autorisés à travailler en dehors du bureau les mercredis et vendredis à partir du 1er mars, ajoutant que cela dépendrait de l'approbation du superviseur et que la politique serait étendue à ses bureaux à l'étranger.
Elle a déclaré qu'un essai de travail hybride qu'elle a mené l'année dernière avec plus de 1 600 participants pendant six mois a permis de réduire d'un tiers le taux de rotation du personnel sans impact significatif sur les performances, tandis que près de 19 employés sur 20 ont déclaré que le changement avait contribué à améliorer leur efficacité.
"C'est une bonne chose de travailler de manière hybride et les entreprises chinoises devraient l'essayer", a déclaré Liang. "Nous espérons que davantage d'entreprises se joindront à nous pour adopter cette politique qui est bonne pour les employés, les entreprises et aussi la société."
