Dans un document daté du 31 mars, Mphasis a sollicité une injonction visant à interdire à Coforge d'employer deux de ses anciens cadres sur les comptes de Charles Schwab - un client commun aux deux entreprises - et d'utiliser les données confidentielles de Mphasis.
Elle a également demandé au tribunal d'interdire à l'ancien vice-président Brijesh Khergamker, cité comme partie au dossier, de travailler dans les opérations d'externalisation de Charles Schwab via Coforge pendant un an, ou d'accepter des contrats provenant de clients de Mphasis, au motif que cela contreviendrait à son contrat de travail.
Coforge et Mphasis n'ont pas répondu immédiatement aux demandes de commentaires de Reuters.
Le journal indien Mint a été le premier à rapporter l'affaire mercredi. Bien que daté de mars, le dossier n'est apparu dans la base de données juridique du gouvernement que la semaine dernière.
Mphasis réclame en outre des dommages-intérêts compensatoires ainsi que le remboursement des frais d'avocat et des coûts connexes, selon le document, qui ne fournit pas plus de précisions.
Mphasis affirme que Coforge a bénéficié d'un 'avantage concurrentiel déloyal' dans la prestation de services informatiques en recrutant au moins quatre cadres supérieurs mentionnés dans la plainte.
Alors que la demande de services informatiques indiens a ralenti et que la concurrence s'est intensifiée ces dernières années, les entreprises poursuivent de plus en plus fréquemment leurs cadres pour violation de leurs clauses contractuelles.
Au début de l'année dernière, Infosys, deuxième société informatique d'Inde, a déposé une plainte contre sa rivale Cognizant, affirmant que la société basée aux États-Unis se livrait à des pratiques anticoncurrentielles et au débauchage de cadres clés.
En 2023, Wipro a poursuivi son ancien directeur financier Jatin Dalal après son départ chez Cognizant, prétendant que ce mouvement violait les termes de son contrat de travail.
