Larry Page chamboule l’organisation de Google
Par La Rédaction
Le cofondateur de Google étrenne ses nouvelles fonctions de PDG par une refonte de la structure opérationnelle du géant du Web. L’objectif ? Simplifier un organigramme que Larry Page jugeait trop lourd et complexe en nommant de nouveaux responsables aux postes clés. Google veut par ailleurs se renforcer dans le Web social.
L’annonce de cette nouvelle organisation, qui aurait reçu un bon accueil au sein de Google, coïncide avec un nouvel objectif pour la firme de Mountain View, qui veut se renforcer dans les réseaux sociaux. Récemment dépassé par Facebook en termes de visiteurs, Google veut maintenant combler son retard. Pour motiver ses troupes, Google a indiqué qu’un quart du bonus annuel sera attribué en fonction des résultats obtenus sur le front des réseaux sociaux sur l’année 2011. Plus surprenant, cette règle s’appliquera à tous les employés, y compris ceux dont la mission n’intègre pas forcément la dimension "sociale" dans leurs responsabilités.
Cap sur le web social
Tous les salariés de Google se retrouvent ainsi impliqués dans les nouveaux projets. Selon un mémo interne révélé par Business Insider, la direction de Google demande à tous les salariés de sonder leurs proches sur de nouveaux produits, de les inviter à les tester et de recueillir leurs impressions, bonnes ou mauvaises. La dimension sociale reposant avant tout sur la communauté d’utilisateurs de Google, le groupe a lancé, il y a quelques semaines, une nouvelle fonction (Google + 1), qui permet aux internautes de signaler les sites qu’ils apprécient grâce à un bouton « +1 » placé sur la page des résultats.