La société commencera à "supprimer" les objectifs de diversité qu'elle a fixés en 2017, ainsi que les programmes de développement de carrière pour les "personnes appartenant à des groupes démographiques spécifiques", indique le mémo de la PDG Julie Sweet.
Les grandes entreprises technologiques Meta, Alphabet et Amazon font partie d'une série d'entreprises qui avaient supprimé leurs objectifs en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) avant et après le retour du républicain Donald Trump à la présidence des États-Unis.
M. Sweet a déclaré que le changement de politique d'Accenture faisait suite à une "évaluation de nos politiques et pratiques internes et de l'évolution du paysage aux États-Unis, y compris les récents décrets auxquels nous devons nous conformer".
Depuis son entrée en fonction le 20 janvier, M. Trump a publié un certain nombre de décrets visant à démanteler les programmes d'IED dans l'ensemble du gouvernement fédéral et du secteur privé.
Outre l'abandon des objectifs d'Accenture en matière d'IED qui, selon M. Sweet, ne seront plus utilisés pour mesurer les performances du personnel, l'entreprise cessera de soumettre des données à des études comparatives externes sur la diversité, indique le mémo.
Elle évaluera également les partenariats externes sur le sujet "dans le cadre de l'actualisation de notre stratégie en matière de talents", a déclaré M. Sweet dans le mémo.
Conformément aux objectifs fixés en 2017 et 2020, les femmes représentent actuellement 48 % de la main-d'œuvre d'Accenture et 30 % des postes de directeur général, selon son dernier rapport annuel.
L'entreprise, qui recrute beaucoup en Inde, a également annoncé des objectifs en matière de race et d'ethnicité pour les États-Unis et le Royaume-Uni en 2020.
Le Financial Times a été le premier à faire état de cette évolution. (Reportage de Rishi Kant à Bengaluru ; rédaction de Devika Syamnath)
