Accor : Œuvrer pour une hospitalité plus inclusive
Le 14 juin 2021 à 09:49
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Depuis plusieurs années, le Groupe se mobilise en faveur de l'égalité et de la non-discrimination sur la base de l'identité de genre et de l'orientation sexuelle à travers le monde. Il s'agit d'un côté de favoriser le bien-être de nos collaborateurs LGBTQ+ grâce à des formations, des processus de recrutement et d'intégration dédiés, mais aussi d'être plus inclusif vis-à-vis de nos clients dans les hôtels avec des événements, des partenariats, des produits & services personnalisés, etc. Enfin, Accor lance régulièrement des campagnes de sensibilisation et de nouvelles collaborations autour de ces enjeux. Aujourd'hui, notre Groupe réaffirme son engagement et fait de l'accueil de la communauté LGBTQ+ un des 4 piliers de sa stratégie Diversité & Inclusion. Le but : s'imposer comme une référence sur le marché de l'hôtellerie pour l'intégration des employés, et l'accueil des clients LGBTQ+, notamment via notre nouvelle collaboration internationale avecIGLTA, l'Association internationale du tourisme LGBTQ+. Un nouvel élan également porté par le lancement d'un comité international LGBTQ+ pour mobiliser les équipes et partager les bonnes pratiques en interne.
Nos équipes régionales font rayonner nos engagements :
Accor a eu un rôle pionnier en Amérique du Sud, d'abord au Brésil en rejoignant de manière proactive le Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ en 2017, une organisation visant à encourager les entreprises à promouvoir les droits des LGBTQ+ et leur inclusion en entreprise, puis en élargissant son champ d'action, en Argentine en 2018 puis en Colombie en 2019, suivi plus récemment par le Chili et le Pérou. Accor est également partenaire officiel de laPride LGBTI+ de São Paulo depuis 2018.
Accor vient d'être élue au Brésil pour la 2ème fois comme l'une des meilleures entreprises pour lesquelles travailler dans le Great Place to Work (GPTW) LGBTQI+ 2021, occupant la 3ème place de la liste.
EnAmérique du Nord, les équipes ont donné l'opportunité aux hôtels de participer à la célébration de ce Mois des fiertés en lançant une offre dédiée pour nos clients : découvrezle Package « Love to Love ».
En Australie, nos équipes participent à toutes les prides du pays (notamment le Sydney Gay & Lesbian Mardi Gras, auxquelles +50 hôtels ont pris part), parrainent et accueillent de nombreux événements.
A l'occasion de la semaine de la Diversité & de l'Inclusion, les équipes organisent des webinars dédiés en Australie sur la thématique « Living an LGBTQI+ Life » et en Espagne un échange sur la communauté LGBTQ+ ainsi que des formations LGBTQ+ à travers le monde, etc.
#ACCORDIWEEK
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Disclaimer
Accor SA published this content on 14 June 2021 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 14 June 2021 07:48:03 UTC.
Accor est le 1er groupe hôtelier européen. Le CA par activité se répartit comme suit :
- exploitation d'hôtels sous contrats de gestion (74,7% ; HotelServices) ;
- gestion d'hôtels en propriété et en location (25,3%). En outre, le groupe propose une activité de location de résidences privées de luxe, ainsi que des prestations de services digitaux aux hôteliers indépendants, de services de conciergerie, etc.
A fin 2023, Accor exploite un réseau de 5 584 hôtels (821 518 chambres) répartis essentiellement entre hôtels de luxe et haut de gamme (978 hôtels ; enseignes Raffles, Fairmont, Sofitel, Pullman, MGallery, Swissotel, Grand Mercure, Mövenpick, The Sebel et Rixos), hôtels milieu de gamme (1 732 ; Novotel, Novotel Suites, Mercure, adagio, Mama Shelter, Mantra et Tribe) et hôtels économiques (2 826 ; ibis, ibis Styles, ibis budget, adagio access, hotelF1, Formule 1, Jo&Joe, Breakfree et Greet).