Dans un contexte troublé par des accusations de harcèlement et de sexisme, des effets de base défavorables et la menace d'un durcissement de l'environnement réglementaire en Chine, Activision Blizzard est parvenu à tirer son épingle du jeu au second trimestre. L'éditeur de jeux vidéo a en effet de nouveau relevé ses objectifs annuels à la faveur d'une performance meilleure que prévu. En Bourse, l'action Activision Blizzard progresse de 1,93% à 81,37 dollars.

Au deuxième trimestre, clos fin juin, le bénéfice net par action d'Activision Blizzard s'est élevé à 876 millions de dollars, soit 1,12 dollar par action, contre un bénéfice de 580 millions de dollars (75 cents par action) un an plus tôt. Hors éléments exceptionnels, le bénéfice par action est ressorti à 91 cents, soit 16 cents de mieux que le consensus.

Le chiffre d'affaires du studio a augmenté de 7,5% à 2,296 milliards de dollars. Sur une base ajustée, le chiffre d'affaires du studio éditant la série Call of Duty et World of Warcraft s'est élevé à 1,92 milliards de dollars alors que le marché anticipait seulement 1,89 milliard.

Le groupe a précisé que Call of Duty Mobile était sur la bonne voie pour dépasser le milliard de dollars de revenus sur l'année.

Fort de cette bonne performance, le concurrent d'Ubisoft a relevé ses objectifs annuels. Il vise désormais un bénéfice par action ajusté de 3,76 dollars contre 3,7 dollars auparavant. Le marché cible 3,77 dollars. Sa prévision de revenus ajustés est de 3,65 milliards de dollars.

Activision Blizzard a cependant prévenu que son activité pourrait être affectée par la plainte de l'Etat de Californie à propos de ses pratiques en matière d'emploi, de rémunération et de comportements sur le lieu de travail. Le groupe a indiqué qu'il prendrait rapidement des mesures " pour garantir un environnement de travail sûr et accueillant pour tous les employés ".

Il a également ajouté : " Nous avons engagé un cabinet d'avocats pour qu'il procède à un examen de nos politiques et procédures afin de nous assurer que nous avons et maintenons les meilleures pratiques pour promouvoir un lieu de travail respectueux et inclusif. Nous ajouterons du personnel supplémentaire à nos équipes de conformité et de relations avec les employés, ce qui renforcera nos capacités à enquêter sur les préoccupations des employés ".